女職工的產(chǎn)假有多少天？

根據(jù)廣東省最新規(guī)定，女方的獎(jiǎng)勵(lì)假已由原本的30天延長(zhǎng)至80天。因此，廣東省女職工的產(chǎn)假整體由原來(lái)的128天（包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假）延長(zhǎng)至 178天（包括98天順產(chǎn)假和80天獎(jiǎng)勵(lì)假）。若孕婦存在剖腹產(chǎn)、多胞胎等的情況可適當(dāng)增加30天。

由此可知，女職工的產(chǎn)假最少為98天，最高可以為208天。需注意，產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包含休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

另外，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的工資怎么算？

女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的并不是工資，而是生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼一般按照職工所在公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由社保部門從生育保險(xiǎn)基金支付。

公司未為女職工繳納生育保險(xiǎn)，怎么辦？

如果公司沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)的話，導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間無(wú)法享受生育待遇的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的支付責(zé)任。

例如，如產(chǎn)假期間的生育津貼，女職工可以請(qǐng)求用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。又比如，女職工因生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位自行承擔(dān)。

休了產(chǎn)假，是否還能享受年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，女職工休產(chǎn)假并不屬于規(guī)定中不能享受年假的情形。因此，產(chǎn)假與年假并不沖突，女職工休了產(chǎn)假，仍然可以享受當(dāng)年的年假。

2016年全國(guó)各地產(chǎn)假最新規(guī)定