在現(xiàn)實(shí)生活中，那些自負(fù)不善于交往的人，往往是那些強(qiáng)迫別人接納自己意見的人，無視他人的感受，這是使得他人不愿意與他交往的主要原因。這個(gè)現(xiàn)象常見于上司與部屬之間，一般來說，部屬常由于職務(wù)較低的關(guān)系，或是自己不善交際，打破這種談話障礙有兩比較有效的方法，可以參考運(yùn)用：

1.交往有深有淺，不必過分要求公平待遇——傳統(tǒng)觀念一向要求人們盡力做到“兼善天下”盡心盡力獲得每個(gè)人的好感，因此總設(shè)法尋求一視同仁的方法，然而，人皆有好惡之分，想做到讓大家都認(rèn)可你是不大可能的，平心而論，在辦公室中能否真能以同等的心態(tài)面對(duì)每位共處的同事，大部分人都不敢打保票。

2.交往有深有淺，沒有什么絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)——與親密的好友相處，必須投入相當(dāng)?shù)木εc情感，而人的精力畢竟有限，如果照顧到每一個(gè)人的情感，哪里有功夫干活呢？再說交朋友是雙方的感情交流，若只是單方面的投入感情，反而令對(duì)方產(chǎn)生困惑及不自在，比如單方面的刻意與上司交往，或許上司以為你為了升遷而巴結(jié)他。一旁觀看的同事則誤會(huì)你諂媚奉迎，如此，豈非得不償失，反倒是雙方陷入猜忌的境地。

其實(shí)說話沒有什么訣竅，只要抓住重點(diǎn)便可達(dá)到預(yù)期的效果，也不必刻意討好對(duì)方。只要研究談話的內(nèi)容，能夠抓住對(duì)方的心理，往往一句話就能促進(jìn)彼此的友誼。

因此，不論于上司同事或者部屬交往，都應(yīng)視情況而定，如對(duì)方能樂意接受自己示好，則可繼續(xù)深交，否則大可保持點(diǎn)頭之交。

如果一味使自己局限于公平的人際關(guān)系，你有限的時(shí)間和精力將限制你進(jìn)一步接近真正的朋友。因?yàn)榻煌强侩p方的情感交流，所以付出與獲得是相等的。一旦遇到值得珍惜的好友電影，好好的表現(xiàn)自己的熱情，把握交往的機(jī)會(huì)，才是王道。