在筆者多年的面試及交流中發(fā)現(xiàn)，員工離職原因表面看起來(lái)是多種多樣，什么理由都有。然而把這些原因進(jìn)行了匯總分析，員工辭職的原因無(wú)非就是以下4條，特別是第四點(diǎn)，工作再好，也只能無(wú)奈的做出妥協(xié)。

第一、工作不開心。

促使員工辭工的其中一個(gè)很主要原因就是工作不開心。很多朋友在工作中都會(huì)遇到不適應(yīng)工作崗位，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，受同事的排擠，與同事發(fā)生了沖突等等情況。總之是在工作中遇到各種不順利，導(dǎo)致身心疲憊，于是就辭職了。

第二、工資不滿意。

這也是導(dǎo)致員工辭職的主要原因。大家出門在外，說(shuō)的簡(jiǎn)單一些，無(wú)非就是為了賺錢。這時(shí)，只要萌生了對(duì)工資不滿意的念頭，辭職的可能性就會(huì)逐漸加大。特別是對(duì)那些感覺(jué)付出與回報(bào)差距大，能力責(zé)任與工資收入不匹配的朋友，跳槽幾乎成了必選項(xiàng)目。

第三、公司沒(méi)有發(fā)展前途。

這也是員工辭職的常見(jiàn)原因，特別是對(duì)那些有能力，追求向上的員工而言，這點(diǎn)就顯的尤為重要。職場(chǎng)人，能否取得比較大的進(jìn)步與發(fā)展，除了自己的能力與努力以外，平臺(tái)與團(tuán)隊(duì)的作用也是舉足輕重的。常常聽(tīng)到這么一句話，你離開了好的平臺(tái)，你什么都不是。于是，一個(gè)公司，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有沒(méi)有好的發(fā)展前景，能否提供一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，也是員工能否長(zhǎng)久留下來(lái)的重要原因。

第四、家庭原因。

這點(diǎn)對(duì)于那些遠(yuǎn)離老家工作的朋友影響無(wú)疑是最大的。我們都不可避免的面臨要回家結(jié)婚，照顧小孩，照顧父母等等需求。對(duì)大部分職場(chǎng)人而言，在工作地定居都不是一件容易的事情，這時(shí)哪怕工作再好，也只能忍痛做出一些抉擇了。

職場(chǎng)人，說(shuō)職場(chǎng)事，您曾經(jīng)辭職的原因又是什么呢？歡迎交流！