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職業(yè)生涯發(fā)展過程中，有很多坑，有些是必經(jīng)過程，那要看誰爬出來的快一些；還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。 人在職場，水深浪多，每一個“弄潮兒”不僅要保管好自己的財物，更要保管好自己的利益。 不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面對那些防不勝防的“大坑”。 今天小匯就給大家整理出幾種常見的職場“深坑”，或許你曾經(jīng)也被“坑過”！ 01 “畫餅充饑”坑 這個坑是職場人，尤其是小萌新是用的最多的，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老板去年畫的“大餅”還沒發(fā)下來呢！ 或者換一個角度的多看看自己，高價值的崗位必然匹配高素質(zhì)的員工，如果你還不夠優(yōu)秀，但老板總許諾你“奢侈”的未來，那么除了你運(yùn)氣好，就是老板在誆你！  02 “厲害的人到哪里都一樣”坑 對于很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：厲害的人到哪里都一樣，我到哪都是骨干。 但是最后由大公司轉(zhuǎn)到小公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，卻處處碰壁。 面對好的事情，人總是習(xí)慣的把原因歸結(jié)于自身。面對不好的事情，卻習(xí)慣甩鍋給別人或者大環(huán)境。 所以認(rèn)為自己干得好是因為能力強(qiáng)，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來越平庸。 所以，不想掉入這個“坑”，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。別錯把平臺當(dāng)本事，不然會輸?shù)煤軕K。 03 '咱們是朋友'坑 同事之間，總有些社交達(dá)人，主動過來和你拉近關(guān)系，拉你站隊。 輕者八卦同事，吐槽領(lǐng)導(dǎo)，打聽工資，求你幫忙，請客吃飯，重者可能是組別，部門之間明爭暗斗，而你則是那個被控制的“棋子”。 表面是朋友，但是一旦你失去利用價值，或者是站隊后東窗事發(fā)，那么背后“捅刀”的可能那些所謂的“真朋友”。所以，職場之中，切忌交淺言深。  04 “我最強(qiáng)”坑 職場中，切忌做老好人，但是也同樣不要鋒芒畢露，覺得自己什么都行，自己全公司最強(qiáng)。 如果你是盲目吹噓，那么時候必遭反噬。牛皮吹的多大，反彈的力就有多大。 如果你確有其實，那么也記得不要鋒芒畢露，如果才華讓“某些人”眼紅、不爽，那么事后可能所有的事都會扔到你頭上。 比如你總是顯擺自己的PPT做的很棒，老板表揚(yáng)了你，那么其他的同事可能以后，都把PPT堆給你做，你在前面累死累活，他們在背后做“功勞分享者”。 05 “一拍兩散”坑 工作不順心，老子不干了，收拾東西就走人，從此一刀兩斷，這樣，想的話你又錯了。 如果這時候，公司正值用人之際，那么老板可能會和你談感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦確定離職，就要堅定自己的想法。因為老板一旦知道你有了離職的想法，及時留下來，你也不是過去那個忠心的員工了。 與此同時，在操作流程上，一定要認(rèn)真走完。第一，一定要開離職證明，免得以后不必要的麻煩。第二，一定要談好薪資問題，不管你是主動離職還是被辭，在錢的問題上，都要講明白，越細(xì)越好。  06 “工作一定要我喜歡”坑 很多人離職的原因，無非是工作不爽，于是一定要固執(zhí)地找到一份自己喜歡的工作，這也是很多人跳槽的原因。 但是有過幾年工作經(jīng)驗的人都知道，夢想和現(xiàn)實之間的差異大得能塞進(jìn)一座珠穆朗瑪峰，長時間高強(qiáng)度的工作，讓自己沒有時間去體驗生命的美好，這時候他發(fā)現(xiàn)自己愛的只是外表的炫酷，而不是這個行業(yè)背后的枯燥。 于是，不斷地辭職，入職，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，在各個領(lǐng)域流浪。 07 “職場不相信眼淚”坑 不管是你的朋友，或者你的家人，再或者親密的同事，都會在你遭遇不公或者委屈的時候，都會喂給你這一晚毒雞湯：職場不相信眼淚，忍忍就過去了！ 是的，在勞動關(guān)系中，勞動者通常被看作是弱勢的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被領(lǐng)導(dǎo)無端指責(zé)……那么在你忍耐背后也會逐漸消磨掉你對工作的所有熱情，甚至是自我否定。 職場不是要去站在把錢掙了，或者說要去跪著把錢掙了，而是商量著掙錢，沒有讓你那么卑微，也沒有讓你拿命橫。 如果你陷入這樣一個忍耐的“黑洞”，那么趁早逃離！  08 “便利貼”坑 有時候，人在職場，為了謀求一個好人緣，或者多學(xué)習(xí)交流，往往面對同事的吩咐都默默應(yīng)下，甚至拿便利貼記下，并幫他們完成。 初入職場，難免會成為部門的“小丫鬟”，端茶倒水、跑腿打雜、復(fù)印打印等瑣事，只要喊你一聲，你就要逢叫必應(yīng)，簡直就是粗使丫頭。 盲目沉迷于幫助大家后而獲得的滿足感，成為了人人求助的“便利貼”員工。但在本職工作任務(wù)繁重的時候，卻無法把握好“度”，把自己搞得疲憊不堪，反而影響了團(tuán)隊進(jìn)度。 這種看似勤奮，最后拖垮了公司，團(tuán)隊還有自己。 09 “拿多錢干多少活”坑 在工作中，大家有一個慣性思維，那就是：如果老板給錢多，那我就好好干。如果老板給錢少，那么就糊弄來。給多少錢干多少活，這樣自己不虧。 但是抱著這種心態(tài)的人，往往最后只有一個結(jié)果，就是：干多少活兒給多少錢。 在工資這件事上，不是有了回報才付出，是付出了才有回報。你想要得到某件東西，就先要使自己配的上。 況且，你的努力還不一定值錢，或者是被老板看到。  10 “當(dāng)上管理者就安全了”坑 這一整年來，鋪天蓋地的裁員中，被裁的除了能力不好被淘汰的員工，剩下的就是在公司眼中，性價比變低的中年管理層。 很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經(jīng)無法適應(yīng)公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。 所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮，或是發(fā)生重大變動的時候，很容易就會被當(dāng)成包袱甩出去。 所以，在職場的上升之路上，永遠(yuǎn)沒有安全的位置，你必須不斷上升，才能不至跌落。讓你安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。 職業(yè)生涯發(fā)展過程中，有很多坑，有些是必經(jīng)過程，那要看誰爬出來的快一些；還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。 有坑不要緊，關(guān)鍵在于你是能繼續(xù)前行，還是就此停滯。 |
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