《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”因此，確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)從用人單位的規(guī)章制度的合法性和勞動(dòng)者行為的“嚴(yán)重性”兩方面進(jìn)行審查。
首先，用人單位制定規(guī)章制度的合法性有三個(gè)主要條件：經(jīng)民主程序制定、不違反法律規(guī)定、已對(duì)員工進(jìn)行了公示告知。本案中，被申請(qǐng)人單位的處罰規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，符合民主制定程序，內(nèi)容結(jié)合其行業(yè)特點(diǎn)，不違反法律規(guī)定，且申請(qǐng)人通過(guò)培訓(xùn)方式知曉該處罰規(guī)定，因此該處罰規(guī)定合法有效。
其次，如何界定“嚴(yán)重性”？除對(duì)用人單位規(guī)章制度的合法性審查外，還應(yīng)通過(guò)其行業(yè)特點(diǎn)、員工職責(zé)和行為本身進(jìn)行考量。本案中，陳某作為保安人員，負(fù)責(zé)收取停車費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)對(duì)其行為向單位負(fù)有忠實(shí)和勤勉履行工作職責(zé)的義務(wù)。身為保安，私吞停車費(fèi)，金額雖小，但已構(gòu)成對(duì)單位忠實(shí)和誠(chéng)信義務(wù)的嚴(yán)重違背，甚至?xí)蜍囍鞑粷M造成對(duì)公司信譽(yù)的損害，加之其有再犯情節(jié)，從法理上來(lái)說(shuō)足以認(rèn)定其嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了嚴(yán)重?fù)p害，因此也符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之解除條件。
故用人單位認(rèn)為陳某行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)是合理的，據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法的。
