| 根據(jù)最高院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。故用人單位制定的規(guī)章制度符合下列要件的具有法律效力：
（1）通過民主程序制定的規(guī)章制度，即通過職工代表大會、職工大會或與職工協(xié)商通過；
（2）內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，合法合理；
（3）向勞動(dòng)者公示，或已告知?jiǎng)趧?dòng)者為勞動(dòng)者所了解。
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