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關(guān)于對(duì)盜竊數(shù)額不大是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的復(fù)函

泉州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委2008年1月31日《泉州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于盜竊數(shù)額不大是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的請(qǐng)示》（泉?jiǎng)谥傥痆2008]文1號(hào)）文收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)則等規(guī)范時(shí)應(yīng)有合情合理合法的量化和細(xì)化規(guī)定。用人單位未做具體量化和細(xì)化規(guī)定引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行推定。對(duì)于用人單位未做量化和細(xì)化規(guī)定、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)輕微、造成的損害較小又屬于首次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，可以認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，但不應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位不應(yīng)以此為由，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同。

福建省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室

二00八年三月四日

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