社會(huì)現(xiàn)狀以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同甚至不簽勞動(dòng)合同在醫(yī)療美容、網(wǎng)絡(luò)主播、銷售等行業(yè)一種常見的用工現(xiàn)象。作為勞動(dòng)者,你是否留意過簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同?部分用人單位基于種種原因不與勞動(dòng)者簽訂合同,其與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別?如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?別再傻傻分不清楚,一文幫你搞定! 經(jīng)典案例史某持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,于2017年11月23日進(jìn)入M整形美容公司執(zhí)業(yè),從事醫(yī)師職位。2017年至2018年4月工資為25000元,2018年5月之后工資為30000元。 2019年7月,M公司認(rèn)為史某存在工作中詆毀公司,刺探客戶隱私等行為,違反了規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,引起客戶投訴。史某不認(rèn)可相關(guān)情況,遂主動(dòng)離職。但M公司認(rèn)為史某不辦理工作交接,未發(fā)放2019年6月1日至2019年7月20日工資,共計(jì)50000元。 史某于2020年1月10日向金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)仲裁委未予受理。此后,史某于2020年1月19日向法院提起訴訟。 M公司辯稱雙方未簽訂勞動(dòng)合同,不存在勞動(dòng)關(guān)系;且史某未交接工作無法計(jì)算提成工資。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為,史某與M公司雖未訂立書面勞動(dòng)合同,但雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,史某從事M公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),需遵守M公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,且史某提供的勞動(dòng)亦是M公司業(yè)務(wù)的主要組成部分,能夠認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。M公司尚欠史某工資50000元,依法應(yīng)予支付。 M公司不服一審判決,提起上訴。并提交證據(jù)史某自2016年2月起社保記錄繳納單位為“L協(xié)和醫(yī)院”,史某與L醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系;史某與M公司僅為協(xié)作關(guān)系。 史某答辯稱,M公司拒絕給員工繳納社保所以才找機(jī)構(gòu)代繳社保。 二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為,雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。判決駁回上訴,維持原判。 應(yīng)對建議在實(shí)踐中,很多用人單位以勞務(wù)關(guān)系取代與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,以避免承擔(dān)多種用工責(zé)任如社保、工傷等用人成本;勞動(dòng)者在面臨不簽勞動(dòng)合同、以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同的情況時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題: 1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有很大的相似性,兩者十分容易混淆。表面上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬;但實(shí)質(zhì)上有較大區(qū)別,主要表現(xiàn)在以下方面: 主體不同。勞動(dòng)合同一方是法人、組織,另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人;雙方不能同時(shí)為自然人。勞務(wù)合同可以單方或者雙方同時(shí)是法人、組織、自然人。 待遇不同。勞務(wù)關(guān)系的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者除了工資報(bào)酬外,還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。 雇主義務(wù)不同。勞務(wù)合同雇主義務(wù)由雙方協(xié)商約定。勞動(dòng)合同雇主則需按照相關(guān)法律法規(guī)必須承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等待遇,且需要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性要求。 糾紛解決路徑不同。勞務(wù)合同發(fā)生糾紛可以協(xié)商解決也可以訴訟解決。勞動(dòng)合同糾紛需要先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,對仲裁結(jié)果不服的方能在法定期限內(nèi)到人民法院起訴。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是在沒有簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效但卻實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)。一般而言,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下幾個(gè)特征: 勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生。勞動(dòng)者按照用人單位要求付出一定的體力和智力完成工作內(nèi)容。 勞動(dòng)者從屬于用人單位。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,服從用人單位的勞動(dòng)分工和工作安排,并遵循用人單位的工作紀(jì)律、規(guī)章制度。 欠缺形式要件。勞動(dòng)者在用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同。 案例中,史某與M公司雖未簽訂勞動(dòng)合同,但史某從事M公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),需遵守M公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,且史某提供的勞動(dòng)亦是M公司業(yè)務(wù)的主要組成部分,能夠認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 3、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 如前所述,認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系是否存在并不是以是否簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖缺少形式要件,但是仍然受到法律保護(hù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般有以下幾種: 勞動(dòng)者在用人單位工作,但沒有簽訂勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿,但是雙方?jīng)]有辦理終止手續(xù)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然繼續(xù)在用人單位工作;勞動(dòng)者擅自離職,但沒有辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系;勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同,但是雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者在舉證以期望認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 |
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