一、施工企業(yè)勞動用工的特點

1、人員流動性大；

2、用工期限短；

3、工人多為農(nóng)民工；

4、用工量彈性大；

5、零散性；

6、臨時性；

7、季節(jié)性。

二、現(xiàn)行法律規(guī)定的用工方式及施工企業(yè)的選擇

（一）勞動關系用工，又可以分為：

1、全日制勞動關系用工，又可再細分為：

（1）固定期限勞動合同用工：即簽訂有固定期限的勞動合同，合同期滿，可以依法終止勞動關系。

（2）無固定期限勞動合同用工：即沒有規(guī)定固定期限的勞動關系（，包括超過一年未簽訂勞動合同的，視為建立了無固定期限勞動關系），此種情形，單位不能隨意解除或終止與勞動者的勞動關系。

----上述（1）、（2）兩種用工方式，應當適用于施工企業(yè)的管理、技術人員和工人骨干（如班組長）。

（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同用工：如以一個工程項目為周期，與勞動者簽訂此類型的勞動合同。

----這一用工方式，可以適用于施工企業(yè)的部分現(xiàn)場管理、技術、操作工人。

2、非全日制勞動關系用工：即每天工作不超過4個小時、每周累計不超過24個小時的勞動關系。

----這一用工方式，應當僅局限于施工企業(yè)的少數(shù)勤雜人員（如清潔工、搬運工）。

（二）勞務派遣用工：即由勞務派遣公司提供勞務工，派遣到用工單位工作。

----原則上不建議施工企業(yè)采用這一用工方式。

（三）雇傭或勞務關系用工：主要適用于不具備勞動關系主體資格的勞動者。

----可適用于返聘退休人員、全日制學生實習等。

（四）勞務分包用工：即將勞務整體分包給具備勞務分包資質(zhì)的企業(yè)，施工企業(yè)不與這部分勞動者建立勞動關系，而由勞務分包企業(yè)與他們建立勞動關系。

----這一用工方式，比較適合于沒有特別技術、技能要求的工人，可以勞務分包的形式，將他們納入到施工勞務分包企業(yè)。

三、工時制選擇

1、對管理人員，以標準工時制為妥；

2、對其他人員，尤其是現(xiàn)場施工管理、作業(yè)人員，以綜合計算工時制為佳。

四、社會保險

1、對管理、技術人員、骨干技工，他們的社會保險應當按照正常的城鎮(zhèn)居民待遇，由施工企業(yè)自行辦理、全面繳費。

2、對零散、季節(jié)性、項目臨時性用工，他們對養(yǎng)老、失業(yè)保險的需求并不強烈，而且企業(yè)辦理起來也很麻煩。為此，可以按照北京市勞動部門、建委的相關規(guī)范性文件的規(guī)定，按照項目周期，為農(nóng)民工辦理一次性躉繳工傷保險；而其他險可以暫不辦理。如此，則這類員工發(fā)生工傷時，也能夠從社會保險基金獲得賠付，從而減輕了施工企業(yè)的負擔。

五、人身意外保險

《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》均規(guī)定，施工單位應當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。

----這也是施工企業(yè)風險轉移的一個重要措施。