實(shí)踐中，許多用人單位同所有的勞動(dòng)者均簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，認(rèn)為這樣，可以最大限度的保護(hù)用人單位的利益。

　　這種做法是不可取的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條 “競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！钡囊?guī)定，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的范圍分類(lèi)以下二類(lèi)人員：

　　1.用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。此類(lèi)人員一般是由法律和用人單位的章程、規(guī)章制度確定；

　　2.負(fù)有保密義務(wù)的人員。此類(lèi)人員一般而言通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者之間的《保密協(xié)議》來(lái)確定。當(dāng)然，保密的內(nèi)容和范圍亦應(yīng)當(dāng)由用人單位按照我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)確定。

　　所以，如果用人單位欲與本單位高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員之外的其他勞動(dòng)者簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，則前提是勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)，而對(duì)于用人單位而言，并非所有的勞動(dòng)者均負(fù)有保密義務(wù)。另外，用人單位同所有勞動(dòng)者簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》也意味著在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)均需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也會(huì)增加用人單位的用工成本。

　　實(shí)踐中，許多用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這一做法有違法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拈_(kāi)始時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或者終止之后，而不是在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。其目的就是保障勞動(dòng)者的基本生活，避免勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后因重新就業(yè)的范圍受限而影響生活。

　　實(shí)踐中，許多用人單位僅向勞動(dòng)者支付少額的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻要求勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這一做法，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

對(duì)于此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分忻鞔_規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位如果與勞動(dòng)者合法簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，那么在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，還應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

　　所以，如果用人單位未按照法律和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定履行自己的義務(wù)，那么勞動(dòng)者就有權(quán)不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不利于實(shí)現(xiàn)用人單位簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的目的。

　　綜上所述，用人單位在簽訂、履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這樣既保障了勞動(dòng)者基本生活，又實(shí)現(xiàn)了用人單位簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的合同目的。