這個屬于勞動用工方面的競業(yè)限制約定，即用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

法律上對勞動者履行競業(yè)限制義務的法律保障是，單位必須支付給勞動者約定或者法律規(guī)定的競業(yè)限制補償金。用人單位未按照約定在勞動合同解除或者終止時向勞動者支付競業(yè)限制補償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議失效。這是競業(yè)協(xié)議生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務的前提。但是，法律實踐中，如果未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者未解除競業(yè)限制條款且違反了競業(yè)限制義務，用人單位請求勞動者承擔違約責任的，人民法院應當支持。勞動者同時請求按照法律規(guī)定標準支付勞動局競業(yè)限制補償金的，也應當予以支持。

所以在處理這方面問題時，有約定的首先要求單位支付競業(yè)限制補助金，單位不支付的，勞動者履行了競業(yè)限制義務后可以要求單位支付該補償金，并要求用人單位承擔違約責任。另外，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付該補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求解除競業(yè)限制的相應約定。