“世界那么大，我想去看看”那句經(jīng)典辭職信還在江湖廣為流傳，但是現(xiàn)實中來一場說走就走的離職固然灑脫，但員工辭職也并非那么瀟灑，處理不好還可能會與用人單位產(chǎn)生一系列法律問題而付出慘痛代價。下面小編帶你看看哪些情形你不能說走就走！

一、和公司約定培訓期的

小A是某公司技術(shù)部門研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出，公司安排其到德國參加一個技術(shù)培訓。出國前，公司和他簽訂協(xié)議約定：公司為小A提供出國培訓費用20萬元，回國后，小A必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小A回國后，覺得公司沒有發(fā)展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小A辭職，但要求他按協(xié)議返還培訓費用20萬元。雙方就此鬧到法院，法院經(jīng)審理后，判決小A向公司支付違約金12萬元。

根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金。勞動者經(jīng)培訓后，未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務(wù)期限的，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

本案中，小玲和公司約定服務(wù)期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應(yīng)承擔違約金，根據(jù)小A未履行的服務(wù)期限折算，小A應(yīng)向公司支付違約金12萬元。

二、簽訂保密協(xié)議，負有保密義務(wù)的

小B是某公司開發(fā)部高級工程師。就職前，公司曾與小B簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定小B應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職，如果小B違約，應(yīng)向公司支付違約金6萬元。作為補償，公司在小B辭職后，一次性補償給小B2萬元。同年11月，小B向公司申請辭職，公司一次性支付給小B補償金2萬元。次年3月小B入職到另一家開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司認為小B違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動仲裁，要求小B支付違約金 6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務(wù)之一。本案中，某公司與小B簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議，并給予小B相應(yīng)的經(jīng)濟補償，小B理應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，否則應(yīng)向原單位支付違約金。

三、記得提前一個月寫辭職信

小C是某工程機械銷售公司的銷售主管。入職兩年來，銷售業(yè)績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，職位及薪水也未得到提升。今年3月，小C突然向公司提出辭職，隨后跳槽到另外一家同行業(yè)公司。由于小C的突然離職，使公司的銷售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)，造成了重大損失。為此，公司將小C告上法庭，要求小C賠償損失。庭審中，小C稱辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小C賠償公司經(jīng)濟損失10萬元。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權(quán)；其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小C并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務(wù)，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔賠償責任。

小編通過案例說了這么多，就想說明辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。希望大家在辭職的時候注意點！