過完年，難免不舍家的溫暖，大家為了以后更好的生活在外打拼，升職加薪是每個人在職場上所努力奮斗的目標，這時候很多人面臨的問題是跳槽還是留在原本的公司，亦或是回老家留在家人身邊工作，到底哪個錢途更好呢？其實小財女認為，不管是在哪里工作，你都不要把自己局限于只是“員工”，除了專業(yè)的技能，你在工作中為人處事與“老板”思維，才是你真正應該學到的“財富”！

領工資的時候，想的是工資什么時候到賬，年底獎金有多少，明年會不會加薪，我出了多少力，拿了多少錢。而做老板呢，想的是我花出去的工資和成本，未來怎樣才能給我賺來更多的錢，如何讓團隊和自己的時間價值最大化。

前段時間有朋友和小財女抱怨：

慢慢的，小財女發(fā)現(xiàn)原來那一套打工思維的所帶來的局限和陷進，成為很多人的“職場天花板”。

作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工…

看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。

特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想??！如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎？

工作中但求努力，不問結果

窮人之所以無法獲取財富，是因為他們?yōu)樽约涸O定了滿足的目標。但真正的企業(yè)家不會因為某種成績就停止自身的努力和前進。

因此，你應該擁有“但求努力，不問結果”的進取精神，不要過多在乎結果的高低多少，而是學會像企業(yè)家那樣為了努力而努力，為了獲得不斷升華而提高自我。

思維決定了習慣，而習慣決定了生存和工作方式。

所以，那些老板之所以能大把賺錢，最根本的原因就在于他們擁有獨特的思維，決定了他們具有必要的冒險意識、不一樣的先見能力和充分的執(zhí)行能力。

老板思維還有一個重要的工具，就是利用杠桿，高效杠桿。

很多人在基礎崗位，在主管崗位上難以突破，原因大多集中在專業(yè)技能上很厲害，但是不會整合身邊的資源，不懂得人際關系處理。

這個世界有很多種杠桿，有車，有槍，有洗衣機，有飛機等，都是高效的杠桿。需要整合資源也是如此，因為這些資源就是杠桿，如果不用杠桿，非要自己去沖上去，就相當于打仗的時候，人家都有槍，而自己非要用大刀和長矛。

資源整合最長用的就是等價值互換，自己有價值，才有跟別人交換資本，沒有價值，還希望別人幫忙，這只是弱者的一廂情愿，并沒有什么卵用。

自身的價值，和身邊的價值都是需要發(fā)掘，跟創(chuàng)業(yè)中的商機一樣，找到的價值，別人看不到的越多，就越有競爭力。大家都能看到的，如錢和權，那還不爭的頭破血流。最大差別就是發(fā)掘資源的洞察力。

用老板思維，就相當于擁有一個導演的思維，了解整個運作過程，了解每個角色的核心意義，了解整個環(huán)節(jié)的真相；就像一個盲人在摸象，突然被醫(yī)好了眼睛，能看到整個大象的全貌，然后當然可以準確的描述大象的特征。

小財女認為，作為一名職場中人，即使一時不能施展自己的才華，也要抱著老板的心態(tài)去工作。有老板心態(tài)的人最終不一定都會成為老板，但是，沒有老板心態(tài)的人肯定最終成不了老板。像老板一樣思考愛上企業(yè)，讓責任常青，把你的職業(yè)當成事業(yè)做。