然而，在現實中難免會遇到一些“敵人”，比如攻擊你、暗算你或不跟你合作等，因為總有一些人會把職場當戰(zhàn)場，會把同事當敵人。那么，如何才能化“敵”為友、化險為夷呢?

▼正面不沖突

當別人抓住你的失誤大加指責時，在你發(fā)飆之前，不妨先深呼吸一下，努力平復自己的情緒，最好認為那是他對你的關心。從這個角度去理解和解決問題，要比無休止地辯駁對錯強萬倍。

如果你能挖掘出對方句句帶刺的話里隱藏的積極因素，那么就會大大消除出現敵對場面的可能性，從而減弱攻擊的心態(tài)。

自己更不要主動去找“敵人”興師問罪，那樣只會進一步激化矛盾?？傊斆鏇_突是大忌，吵鬧過后結難解。努力地克制自己，做到正面不沖突，有助于化“敵”為友。

▼有結主動解

不妨抱著解決問題的心態(tài)，主動向對方示好，問清楚敵意何在。例如，你可以問他：“我不知道發(fā)生了什么事，您是否可以告訴我是什么問題。”

假如對方什么話也不愿意說，則說明對方對你的敵意較深，那不妨直接了當地跟對方說：“我知道您對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把一些事實澄清一下，對大家都有好處?！?/p>

或者，你覺得直接向對方示好很沒面子的話，那么，你可以借助第三者搭個橋便會好得多。

▼勿說人之私

許多時候，矛盾的產生是你說了不該說的話。比如，同事如果能將其隱私告訴你，說明他對你有足夠的信任，但要是他從別人嘴中聽到了自己的私密，不用說，他肯定會在心里認定是你出賣了他而產生矛盾。

同理，求職時，倘若想憑借自己掌握的前單位秘密向考官獻媚，那么你的前途估計沒戲，即使求職成功，也不會得到重用。

▼莫揭人之短

任何人都會有缺點與不足，但任何人都不希望別人到處宣揚自己的缺點與不足，這是人的本性。

因此，千萬不要自作聰明，以能發(fā)現他人的缺點與不足為本事，那樣的話，一定會毀掉你跟朋友間的友誼，使同事關系變得緊張，激化他人對你的敵意。

同理，求職時，千萬不要在考官面前訴說前任老板或單位的種種不是。

▼背后道人善

古人云：道人善，即是善;人知之，愈思勉。對“敵人”當面講好聽的話，難免會讓對方以為你居心不良，甚至認為你有意奉承或諷刺之意。因此，不妨背后去

免會讓對方以為你居心不良，甚至認為你有意奉承或諷刺之意。因此，不妨背后去說，借助和其他同事聊天的機會真誠地贊他幾句好話，久而久之敵意便會減弱，乃至消失，甚至好感油然而生，從而化“敵”為友、化險為夷。