大家有沒有發(fā)現(xiàn)這么一個問題？

這么多篇內(nèi)容下來，我從來不寫怎么處理單位同事關(guān)系？

怎么升官寫過，怎么跟高價值人打交道寫過，怎么跟當(dāng)官的打交道也寫過。

唯獨沒說過怎么處理好同事關(guān)系，尤其是同事里跟你過不去的小人關(guān)系。

之所以我不講怎么處理同事關(guān)系？

因為我也處理不好，我收拾不了小人，斷斷續(xù)續(xù)十年職場生涯，跟嘴賤的，使拌給你的小人被他們欺負(fù)過，但是也沒辦法。

現(xiàn)在能叫我的恨的癢癢的職場同事有兩個人，一個在美的，那個男叫王占濤，我現(xiàn)在都記得他名字，下巴特別尖，嘴唇特別薄。

我是校園招聘來的，他是社招的，我做銷售，他做市場，我們做經(jīng)銷商的門頭需要去他那里申請制作。

開始這個人可以，后來這個人性情大變，小人嘴臉暴露出來了，開始欺負(fù)我們這些大學(xué)生了。

因為他故意給我的經(jīng)銷商使絆，兩人差點打起來，我因此受牽連，被美的干掉。

另外一個我姑且稱之為嘴賤的同事，這個同事在聯(lián)想，經(jīng)常當(dāng)很多人的面叫你下不來臺。

這個叫你下不臺的同事，我分析，不是情商低，就是看不起你。

接下來聽我分析為職場小人的特質(zhì)。

我觀察的這兩個同事在領(lǐng)導(dǎo)那里，對其他人也可以，情商一點也不低。

我聯(lián)想的那個同事，聯(lián)想總部來大領(lǐng)導(dǎo)了陪著喝酒，喝的滿地打滾給領(lǐng)導(dǎo)表忠心，向領(lǐng)導(dǎo)承諾超額完成任務(wù)。總部來重要的人了，他陪著打牌，一晚上輸1萬。

情商超高，口碑特別好。

其實在他眼里，他就覺得你好欺負(fù)而已。

之前說了，這兩個人職場的小人在領(lǐng)導(dǎo)眼里沒什么毛病，并且是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，正是因為在領(lǐng)導(dǎo)眼里是紅人，所以才有膽量挑戰(zhàn)其他的同事。

其實我可能也當(dāng)過職場小人，我在美的洗衣機干過湖南省的市場經(jīng)理，跟當(dāng)時的省經(jīng)理關(guān)系不錯，因為我能跟他聊泡妞也之類的話題，屬于老板玩的那個圈子里的。

當(dāng)時有一個銷售挺邋遢的人，人也是丟三落四的，我挺怠慢他，并且也經(jīng)常拿開他玩笑，我知道領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡他，所以我有恃無恐。

后來我想想都是一個道理，職場小人覺得你是軟柿子，好捏，領(lǐng)導(dǎo)不罩著你。

職場其實沒有什么深仇大恨，平時多吃飯買買單，發(fā)發(fā)紅包，出差帶帶禮物，禮多人不怪。

對女同事小恩小惠，多收買。

如果感覺到對方的敵意，主動請吃飯，尤其是你新去一個公司。

我進(jìn)三星的時候的，有一個女銷售對我敵意特別的大，因為我的底薪是8000，她的底薪只有4000不到，因為她是大專學(xué)歷，三星就按學(xué)歷定薪水。

三星這個韓國企業(yè)我一直覺得又蠢又雞賊，干同樣的活，發(fā)不一樣的錢，肯定會激化員工的矛盾。

另外三星管理有問題，客戶行業(yè)劃分不清楚，這樣就容易造成我們兩個去爭奪同一個客戶。

在我之前，這個女同事也是用各種陰招趕走了2個男銷售了，我也有點討厭那個女同事，但是為了自己能有一個好的工作環(huán)境，我主動請那個女同事吃飯，主動溝通，消除她的敵意。

跟她盡量不講道理，只講人情，前幾個男同事就是跟她講道理，講不通，爆發(fā)矛盾沖突的。

不過好在我在三星只干了半年了，就離職了，因為這種吃飯，溝通根本上解決不了，業(yè)務(wù)沖突上的矛盾，以及她內(nèi)心的敵意。

只有忍。

我也就是這么忍過來的。

其實大部分職場小人，我們是沒辦法的，因為我們沒有人事權(quán)，沒法開除他拿他沒辦法，也不能罵也不能打，只有忍。

有時候我想，其實人際關(guān)系，背后上就是實力強權(quán)，一切都是看人下菜，官大一級壓死人，在強權(quán)面前，什么溝通技巧，人際關(guān)系的技巧，都是無奈之舉啊。

就拿家庭矛盾來說，很多小伙伴請叫我如何說服父母支持他的一些決定，我說說服不了，尤其是在你經(jīng)濟沒有獨立的情況下。

父母就是能有天賦其父母的權(quán)力，以及經(jīng)濟上的控制權(quán)叫你按他們的意思來，只有你經(jīng)濟獨立，該給他們很多錢的時候，他們才控制不了你。

再強調(diào)一遍，強權(quán)才是任何關(guān)系的根本。

Q:你遭遇過職場小人嗎？你是怎么處理的呢？歡迎留言和大家交流~