【導(dǎo)語】競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　而很多用人單位沒有真正理解競(jìng)業(yè)限制的法律意義，盲目地與全體或者絕大部分勞動(dòng)者簽訂“保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，導(dǎo)致一些法律風(fēng)險(xiǎn)的滋生。本文與大家分享關(guān)于公司簽訂競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、用人單位不能盲目簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者互負(fù)義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議，當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者履行義務(wù)的同時(shí)，也要向勞動(dòng)者支付一定金額的補(bǔ)償金。換言之，用人單位必須以支付補(bǔ)償金為代價(jià)，換取勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。而很多用人單位沒有真正理解競(jìng)業(yè)限制的法律意義，盲目地與全體或者絕大部分勞動(dòng)者簽訂“保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，并且沒有去區(qū)分勞動(dòng)者崗位類別，有無簽訂此協(xié)議的必要。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：當(dāng)事人約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按約按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)。而用人單位任意性的與全體勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，將會(huì)使用人單位承擔(dān)巨大的成本;同時(shí)，由于絕大部分勞動(dòng)者不需要競(jìng)業(yè)限制來維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密價(jià)值，使得用人單位不能得到應(yīng)有的“回報(bào)”，即“僅有投入，未有回報(bào)”。所以，盲目簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)于用人單位有弊無益。

　　二、用人單位僅簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，未約定補(bǔ)償金，也要“買單”

　　用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制時(shí)，就與勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、生存權(quán)形成了沖突，為平衡兩者權(quán)益，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金是最好的方式，也是合同對(duì)等原則的體現(xiàn)。目前，很多企業(yè)忽略這個(gè)問題，與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，故意不約定補(bǔ)償金，意在通過零成本達(dá)到競(jìng)業(yè)限制目的。《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第六條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！备鶕?jù)此項(xiàng)規(guī)定，可以看出法律認(rèn)定此種競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的，雖然其內(nèi)容缺乏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。并且，在協(xié)議有效的基礎(chǔ)上，還賦予勞動(dòng)者追索補(bǔ)償金具體數(shù)額的計(jì)算依據(jù)，即勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，并且此平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而作為勞動(dòng)者，向用人單位提出此項(xiàng)主張，一般法院給予支持。

　　除此之外，法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)。根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第八條規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！碑?dāng)用人單位不履行補(bǔ)償金義務(wù)時(shí)，達(dá)到三個(gè)月期限。勞動(dòng)者將有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在此種情況下，用人單位將失去了對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的約束力。

　　三、用人單位良好的運(yùn)用合同，有效使用競(jìng)業(yè)限制規(guī)則。

　　如上所述，用人單位盲目的與勞動(dòng)者簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不僅不能有效地進(jìn)行管理、防范風(fēng)險(xiǎn)，反而將會(huì)產(chǎn)生高額的用工成本，亦會(huì)發(fā)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)一定的法律責(zé)任。為此，用人單位在操作競(jìng)業(yè)限制規(guī)則時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先做必要的規(guī)劃。

　　第一，必須對(duì)各崗位和員工職務(wù)進(jìn)行梳理分類，區(qū)分出高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，特別需要區(qū)分的是，高管、高級(jí)技術(shù)人員以外的但又涉及商業(yè)秘密的關(guān)聯(lián)人員。避免對(duì)任何人員都適用競(jìng)業(yè)限制規(guī)則，致使用人單位自己陷入被動(dòng)。

　　第二，提前計(jì)劃關(guān)于競(jìng)業(yè)限制操作所投入的成本，將成本投入與競(jìng)業(yè)限制的效益回報(bào)進(jìn)行衡量，確定補(bǔ)償金的數(shù)額。

　　第三，論證競(jìng)業(yè)限制的期限，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制期限與補(bǔ)償金支付的數(shù)額存在直接關(guān)聯(lián)，結(jié)合對(duì)競(jìng)業(yè)限制標(biāo)的同期來判斷投入和回報(bào)的比率。

　　第四，明確競(jìng)業(yè)限制的約束范圍，將競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容加以詳盡、可操作，為今后實(shí)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制主張打好基礎(chǔ)。

　　總之，企業(yè)依據(jù)法律、法規(guī)行使管理權(quán)，應(yīng)重視關(guān)鍵的核心內(nèi)容和容易引起的法律后果;應(yīng)全面地了解和掌握法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù);應(yīng)審時(shí)度勢(shì)地分析所要管理的內(nèi)容和性質(zhì);切忌片面地僅顧及自己有利一面，片面的考慮自己優(yōu)勢(shì)一面，從而忽略不利后果發(fā)生的可能性，造成不必要的成本發(fā)生，不必要的損失加大。

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