（集體合同管理）

1、 試述勞動合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系

【答題要點(diǎn)】兩項(xiàng)制度有明顯的區(qū)別，又有密切的聯(lián)系。

區(qū)別：

1、主體不同

2、內(nèi)容不同

3、效力層次不同

4、功能不同

5、作用不同

相互關(guān)系：勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，有了勞動關(guān)系的基礎(chǔ)才談得到調(diào)整勞動關(guān)系；

勞動合同體現(xiàn)的是個(gè)別勞權(quán)，在很多情況下，僅靠勞動者個(gè)人很難保護(hù)自己的權(quán)益； 因此，需要借助集體的力量——集體勞權(quán)來保障個(gè)別勞權(quán)。比如改善和提高勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件，增進(jìn)勞動者利益

2、勞動關(guān)系雙方的實(shí)際地位是不平等的，那么集體協(xié)商過程中的平等協(xié)商原則如何體現(xiàn)？

【答題要點(diǎn)】

日常勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動者與企業(yè)方的實(shí)際地位是不同的，企業(yè)方處于支配、管理、領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動者處于服從和被管理的地位。

但是集體談判是一項(xiàng)勞動法律制度，是兩個(gè)平等主體之間的博弈過程，在集體談判過程中，雙方法律地位必須平等，否則，就不可能有真正意義上的協(xié)商談判。

在集體協(xié)商談判中的平等原則體現(xiàn)在：在協(xié)商談判過程中，任何一方都享有平等的表達(dá)權(quán)、陳述權(quán)、贊成權(quán)和否決權(quán)。任何一方不得指揮、命令、強(qiáng)迫另一方。

3、假設(shè)你所在企業(yè)首次進(jìn)行集體協(xié)商工作，請你制作一份進(jìn)行集體協(xié)商工作的工作計(jì)劃書。

【答題要點(diǎn)】此題目主要考察學(xué)生對集體協(xié)商工作程序的了解把握程度。學(xué)生可以將自己假設(shè)為企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人，或是工會主席。依據(jù)不同身份，對集體協(xié)商工作進(jìn)行計(jì)劃和安排。最好設(shè)定一個(gè)工作時(shí)間表并有具體要素，比如進(jìn)行工資協(xié)商或關(guān)于女職工勞動保護(hù)方面的協(xié)商。

（假設(shè)答題者為工會主席）

（1）籌備集體協(xié)商工作，首先了解集體協(xié)商法律法規(guī)，包括國家立法、行政規(guī)章和地方法規(guī)，充分了解集體合同法律制度的基本規(guī)范。可以組織必要的先期培訓(xùn)工作。

（2）組織職工推選職工方面的協(xié)商代表，注意代表的廣泛性、代表性和獨(dú)立性。成立集體協(xié)商談判小組；

（3）收集本企業(yè)職工的愿望與要求，可通過各種方式進(jìn)行：座談會、問卷調(diào)查、工人訪談等等；

（4）收集集體協(xié)商所需信息資料，包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢狀況、本行業(yè)各項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)、本地區(qū)情況和本企業(yè)基本狀況，必要時(shí)可以要求企業(yè)方面提供所需資料；

（5）起草集體合同草案（可單獨(dú)起草，也可與企業(yè)方面一起）；討論確定本方協(xié)商談判的基本策略和目標(biāo)；

（6）向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約

（7）開始進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商過程中注意與普通職工的溝通與聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)協(xié)商進(jìn)程和遇到的問題，注意收集職工的反映與要求；如果談判陷入僵局，要及時(shí)調(diào)整，扭轉(zhuǎn)局面，推進(jìn)協(xié)商談判繼續(xù)進(jìn)行；

（8）簽訂集體合同草案后，及時(shí)召開職代會，征求職工意見，修改完善集體合同并予以審議通過；協(xié)商雙方正式簽字。

（9）按照法定要求報(bào)送勞動部門審查備案，如無疑義，集體合同生效，及時(shí)將集體合同公布出來。

（10）集體合同履行的監(jiān)督工作，成立單獨(dú)的集體合同檢查小組或在職代會設(shè)立監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期和日常的監(jiān)督檢查，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)問題，督促改正。

4、2010年沿海地區(qū)發(fā)生了一些以增長工資為基本訴求的工潮事件。如果在你的企業(yè)發(fā)生了眾多工人要求增加工資的停工事件，你準(zhǔn)備如何處理解決？

【答題要點(diǎn)】回答此題，同樣需要首先設(shè)定自己的身份，然后再確定自己如何處理此問題。 假設(shè)答題者為工會干部：

（1）迅速穩(wěn)定職工情緒，了解工人的訴求—— 及時(shí)通報(bào)相關(guān)各方——對合理要求表示支持，對不當(dāng)行為予以勸說，并著手準(zhǔn)備開展集體協(xié)商；

（2）如果需要，可對職工方面進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使之了解集體協(xié)商的法律制度和運(yùn)作方式；

（3）組織職工推選職工方面的協(xié)商代表，收集相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)范，引導(dǎo)勞方梳理并明確本方合理訴求：

（4）及時(shí)與企業(yè)方面溝通情況，督促企業(yè)方面做好集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作

（5）發(fā)出集體協(xié)商要約，敦促企業(yè)方面及時(shí)答復(fù)

（6）進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商過程中注意與普通職工的信息溝通和反饋，說服解釋工作

（7）把握協(xié)商策略技巧，力爭協(xié)商成功

（8）簽訂集體合同草案后，及時(shí)組織職工代表大會審議通過，并上報(bào)勞動行政部門，及時(shí)向全體職工公布集體合同；

（9）監(jiān)督集體合同的履行，必要時(shí)組織成立集體合同監(jiān)督履行小組

【下面紅字部分刪除，替換為后面新的題目和答案】

5、試起草一份關(guān)于企業(yè)加班問題的集體合同草案

【答題要點(diǎn)】本題主要考察學(xué)生的實(shí)踐能力，如何在具體的集體協(xié)商中協(xié)商談判某一個(gè)勞動標(biāo)準(zhǔn)問題。起草正式的合同文本有一定難度，答題者只要可以把握這個(gè)話題所涉及的基本方面就可以了。

加班屬于工作時(shí)間范疇，一個(gè)企業(yè)協(xié)商討論加班問題，主要涉及：

（1）加班程序：是否需要經(jīng)過工會同意？加班頻率；遇到緊急情況的處理程序等；

（2）加班費(fèi)支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：最基本的必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)；但是支付加班費(fèi)時(shí)的基點(diǎn)要協(xié)商清楚。

（3）其他問題

6、某企業(yè)簽訂了一份為期三年的集體合同，但在合同履行的第二年年中，企業(yè)換了新的廠長，新任廠長認(rèn)為原來簽訂的集體合同工資增幅太大，不符合企業(yè)的實(shí)際狀況，影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，加之合同不是他簽的字，因此準(zhǔn)備停止履行集體合同。面對這一情況，如果你是企業(yè)工會主席應(yīng)該怎么辦？

【答題要點(diǎn)】本題涉及對集體合同主體的把握。

集體合同是勞動關(guān)系雙方經(jīng)過法定程序簽訂的法律文件。進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的雙方主體是特定的，勞動者一方由工會或職工代表代表，企業(yè)一方由企業(yè)法定代表人出面。最后經(jīng)過職工代表大會審議通過的集體合同草案，要由雙方首席代表正式簽字。

所以，簽訂集體合同不屬于個(gè)人行為，無論是張廠長還是李廠長，都是以法人代表的身份簽字的。企業(yè)法人代表更換，并不影響集體合同的履行。

如果這份集體合同確實(shí)存在問題，集體協(xié)商雙方可以協(xié)商對合同進(jìn)行變更，變更集體合同也必須按照法定程序進(jìn)行。

（僅供參考）