當(dāng)你緊張的坐在HR的對(duì)面進(jìn)行新工作的面試，你最有可能會(huì)被問(wèn)的問(wèn)題大概會(huì)包括“你有什么興趣愛(ài)好呀？”或者“你的五年計(jì)劃是什么？”。這些問(wèn)題看起來(lái)好像挺簡(jiǎn)單？但你要是知道HR問(wèn)你這些問(wèn)題不是為了聽你侃侃而談自己的業(yè)余生活，或者檢驗(yàn)?zāi)闶遣皇窃谖迥陜?nèi)要成為CEO。

我們(原作者)采訪了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR，問(wèn)了問(wèn)他們關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的看法，以及他們期待應(yīng)聘者提供什么樣的答案：

1“你最大的弱點(diǎn)/短處是什么？”

這個(gè)問(wèn)題幾乎一定會(huì)出現(xiàn)在面試中。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答可能會(huì)直接影響他們要不要否決你。這是個(gè)針對(duì)負(fù)面信息的問(wèn)題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格。另一方面這個(gè)問(wèn)題也讓HR了解到應(yīng)聘者的弱點(diǎn)到底會(huì)不會(huì)真正影響他們未來(lái)的工作。以及他們是不是還有提升的潛力。

HR對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

你是不是誠(chéng)實(shí)。相信我，他們閱人無(wú)數(shù)，如果你拿個(gè)安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來(lái)。

你不是個(gè)機(jī)器人。HR希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你，不要用一些假惺惺的客套話回答他們，比如“我就是太完美主義了”。

你有自知之明。HR希望你是個(gè)能夠看到自身弱點(diǎn)并且樂(lè)于提升自己的人。

你有應(yīng)對(duì)困難問(wèn)題的能力。沒(méi)人希望雇傭一個(gè)連自身弱點(diǎn)都無(wú)法面對(duì)的人。

盡管有弱點(diǎn)，但你依然是個(gè)合格的應(yīng)聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點(diǎn)和工作崗位的需求沒(méi)有決定性的沖突。

2 “你的五年計(jì)劃是什么？”

這個(gè)問(wèn)題的主要目的是為了了解應(yīng)聘者是有長(zhǎng)期在這里工作的打算，還是想著干一兩年就跳槽。是不是有真正的職業(yè)計(jì)劃，以及是不是對(duì)未來(lái)有一個(gè)合理的基本預(yù)期。

HR對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

你認(rèn)真考慮過(guò)自己的未來(lái)。千萬(wàn)不要在面試時(shí)被抓住自己對(duì)未來(lái)完全沒(méi)有打算，當(dāng)然也要讓HR明白你的計(jì)劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。

你很有憧憬，但你也腳踏實(shí)地。過(guò)猶不及！你表達(dá)自己對(duì)于合理升職的期待是好的，但是對(duì)于基本崗位應(yīng)聘者，你說(shuō)要五年內(nèi)成為CEO就有點(diǎn)過(guò)了。

升職前你能夠在基本崗位工作一段時(shí)間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時(shí)間的，并且你能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，不會(huì)過(guò)于冒進(jìn)以至于威脅到別人的崗位。

你對(duì)公司的忠誠(chéng)度。招聘新人對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也是一種投資，沒(méi)人希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對(duì)同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內(nèi)的跳槽打算—就算這是真的。

你的五年計(jì)劃和公司角色是相關(guān)聯(lián)的。確保你的應(yīng)聘崗位是你所提到的五年計(jì)劃的基礎(chǔ)，讓HR明白你在公司好好工作是實(shí)現(xiàn)你五年計(jì)劃的重要步驟。

如果你想了解自己的職業(yè)計(jì)劃(如果你有的話)是否真的和公司合拍，那么先聲奪人問(wèn)問(wèn)HR公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，也是不錯(cuò)的一步。

3“你有什么興趣愛(ài)好？”

這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單？在你開始長(zhǎng)篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請(qǐng)先明白一點(diǎn)：HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項(xiàng)愛(ài)好能夠最好的反應(yīng)你的能力、熱情和技能。所以大說(shuō)特說(shuō)自己是個(gè)貓奴，可能不是個(gè)很好的答案。

HR對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

你有合作精神。因?yàn)楝F(xiàn)在的工作崗位絕大多數(shù)都很看重團(tuán)隊(duì)合作，如果你恰巧有興趣愛(ài)好能夠體現(xiàn)你的合作精神，比如某些體育運(yùn)動(dòng)或者你是某個(gè)志愿者組織的參與者，那么是時(shí)候告訴HR你的這些經(jīng)歷了。

你有領(lǐng)導(dǎo)才能。同樣，如果你在你的興趣愛(ài)好領(lǐng)域有領(lǐng)帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)愛(ài)好也會(huì)為你加分。

你樂(lè)于提升自己。你的興趣愛(ài)好對(duì)你的某些技能有要求，并且你樂(lè)于因?yàn)樽约簩?duì)于這項(xiàng)愛(ài)好的熱愛(ài)而提升自己？太好了。無(wú)論是樂(lè)器、寫作、還是語(yǔ)言表達(dá)，只要你在這過(guò)程中持之以恒，那么你就應(yīng)該告訴HR。

你有豐滿的人格。沒(méi)人希望雇傭一個(gè)只知道工作、完全沒(méi)有業(yè)余生活的人(額，我覺(jué)得他們是希望雇傭這樣的人的-譯者)。你能夠參與到不同種類的工作中并且平衡自己的生活，是一個(gè)你能夠應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和不同搭檔合作的重要標(biāo)志。

你能夠?yàn)樽约涸O(shè)立目標(biāo)而且追求它。HR喜歡能為自己設(shè)立目標(biāo)，并且能夠真正為了這個(gè)目標(biāo)付出努力的人。

你是個(gè)有熱情的人。“人無(wú)癖不可與之交，因其無(wú)深情也?！?/p>

你不會(huì)被你的愛(ài)好分走過(guò)多的精力。你有自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃？盡管這些計(jì)劃和你應(yīng)聘的崗位沒(méi)什么沖突，但是提到這些計(jì)劃依然是冒險(xiǎn)的一步。

你的確是有興趣愛(ài)好的。“我沒(méi)什么特別的興趣愛(ài)好啦，因?yàn)槠綍r(shí)太忙了！”哎呦，糟了。讓HR知道在工作之余，你有別的愛(ài)好能夠?yàn)樽约杭佑痛驓猓?/p>

4 “你曾被解雇過(guò)嗎？”

這個(gè)問(wèn)題大概不是一個(gè)很愉快的問(wèn)題，但是如果你的簡(jiǎn)歷上有信息反應(yīng)出你曾經(jīng)可能被解雇過(guò)，那么HR有很大的幾率會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。

HR對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

你不是什么“危險(xiǎn)人物”。如果你被解雇過(guò)好幾次，那么HR會(huì)有理由相信可能你某方面的工作能力是有欠缺的。他們會(huì)想知道這個(gè)問(wèn)題會(huì)不會(huì)為新崗位帶來(lái)麻煩？

你有能力應(yīng)對(duì)“不幸”。沒(méi)有人能夠真正避免工作危機(jī)，如何化危機(jī)為機(jī)會(huì)，是HR會(huì)看重的問(wèn)題。

你能夠應(yīng)對(duì)壓力。你在回答問(wèn)題的時(shí)候是很失落、充滿防御，還是依然對(duì)自己充滿信心？你的表現(xiàn)能夠幫助HR判斷你在面對(duì)真正壓力的時(shí)候是不是有能力應(yīng)對(duì)。

你是誠(chéng)實(shí)的。同樣的，不要撒謊或者回避問(wèn)題，因?yàn)镠R很容易就能看出來(lái)。

你從這樣的經(jīng)歷中學(xué)到了什么。試著用自己的答案證明自己在這樣的經(jīng)歷中有收獲，比如你最終提升了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，或者能夠更好的管理時(shí)間了。總是，這樣的經(jīng)歷給你帶來(lái)了財(cái)富。

你沒(méi)有遷怒旁人。千萬(wàn)不要開始抱怨你的前老板多不靠譜，或者抱怨自己的不公。HR聽得可仔細(xì)著呢。

[次次小姐 via Business Insider]