原標題：“怕出事”豈能“不干事”

黃永禮

作風建設(shè)和反腐敗不斷推進，一批不實不廉的干部被處理，提振了全黨信心，增加了黨的威信，贏得了人民群眾信任和擁護。但也有些干部據(jù)此衍生錯誤認識，把“干事”當作“出事”的理由，滋生懶政怠政，引起群眾的不滿，阻礙著改革發(fā)展各項事業(yè)，帶壞了一方風氣。

在“多干事易出事”思想的驅(qū)使下，有的干部只想當官不想干事、只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力，在崗不在狀態(tài)、在位不謀實事，工作“?；^”、辦事“踢皮球”。面對日益嚴格的制度約束、群眾監(jiān)督，有的干部為避免被 “挑刺”、被抓“把柄”，選擇了所謂的“穩(wěn)當路線”，即以少干少錯、不干不錯來規(guī)避風險。這些干部看似忙忙碌碌沒閑著，實則敷衍了事不出活，該辦不辦，急事慢辦，拖而不辦。

“怕出事”，所以“不干事”，這一因果關(guān)系能否成立，該不該如此？這首先要看怕出的是什么事。如果是怕出違規(guī)違紀的事，進而不敢干大吃大喝、損公肥私、公權(quán)私用的事，這是理所當然的；如果把分內(nèi)事、該擔負的職責，能推則推，能躲則躲，那就要不得。事實上，但凡工作，就難保不出差錯和閃失，但這并不可怕，可怕的是因此而畏縮閃躲，這也不抓，那也不干，像鴕鳥一樣把頭埋在沙子里，反而會貽誤發(fā)展機遇、激化各種矛盾，更容易“出事”。

職位對應(yīng)的是責任，權(quán)力對應(yīng)的是義務(wù)，能干事有擔當，方能為官有為。如果喪失服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)的自覺，沒有擔當、不想干事、不愿擔責，每天只想著怎么保“帽子”，這樣的為官不為者，就是要毫不留情地拿下來，讓他無官可為。貴陽市住建局局長劉朱面對前來采訪保障房閑置問題的記者，竟然連連擺手說：“你們搞錯了，我不是局長。 ”如此行為談何擔當精神，如此干部被免職自在情理之中。

治理為官不為，消除懶政怠政，需要發(fā)揮好《紀律處分條例》等鐵規(guī)之力，完善考核和問責制度，加大懲戒力度，讓勤勉干事者脫穎而出，讓慵懶怠惰者受到懲戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。同時，更根本的是，各級干部要補足精神之“鈣”，明白肩頭之責，在其位謀好其政，真心實意為百姓辦實事、謀福利，真正做到信念堅定、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。