一個(gè)官員去世以后，被閻王處以重罰。官員說，我為官一生，不貪不占，每日最多喝一杯清水，為何對我重罰？閻王大怒說，老百姓選你當(dāng)官，是讓你為他們干事。你不貪不占是值得肯定，但你什么事情都不干，要你何用？還不如在公堂上放一個(gè)木偶，這樣連一杯清水都節(jié)省了！這個(gè)故事雖然純屬虛構(gòu)，但所蘊(yùn)含的道理卻很清晰，那就是當(dāng)官要作為、干部要干事。

黨的十八大以來，尤其是2014年下半年以來，市委按照中央和省委要求，狠抓作風(fēng)建設(shè)，重塑政治生態(tài)，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，群眾交口稱贊。但隨著轉(zhuǎn)作風(fēng)的深入，一些黨員干部身上隨之出現(xiàn)了一些值得警醒的“新現(xiàn)象”。比如，有的干部認(rèn)為，“管的太嚴(yán)了，當(dāng)官找不到感覺了”；“待遇規(guī)范了，當(dāng)官?zèng)]干頭了”；“沒有公車坐了，能不下基層、能不開展的業(yè)務(wù)，就不開展了”。有的黨員干部，把干事與可能違規(guī)違紀(jì)聯(lián)系在一起，“不干事，就不會(huì)出事”；“干事容易招來妒嫉、誹謗”；“只要不出事、寧愿不做事”。不收禮不吃請了，但該做的事也不做了；臉好看了，門好進(jìn)了，但事更難辦了。還有一些黨員干部在崗找不到感覺，干事提不起精神。諸如此類，群眾反映強(qiáng)烈。

有公心者，方能為公仆。一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間?！盀楣俨灰住钡谋г挂埠茫盀楣俨粸椤钡男傅∫擦T，從根子上說，都在于私心太重、雜念太多。如果“千里來做官，只為吃和穿”，貪占無門、沒有好處、提拔無望就消極無為，如何對得起百姓的供養(yǎng)？如果“藏著小九九用權(quán)，捂著烏紗帽做官”，要求嚴(yán)了就止步不前，整天糾結(jié)于“無過就是功”，又怎么可能推進(jìn)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展？種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心，黨員干部只有以“無功就是過、庸碌就是錯(cuò)”時(shí)時(shí)自省，才能不辜負(fù)組織的培養(yǎng)、百姓的期望。

干部要有“想為”的骨氣?！跋霝椤?，講的是主動(dòng)性。只有主觀上想干事，才能干成事?！斑^人者，必有過人之處”。領(lǐng)導(dǎo)干部，大都是經(jīng)過大浪淘沙最終脫穎而出的精英，受到黨組織精心培養(yǎng)并嚴(yán)格挑選，老百姓寄予厚望和殷切期待。必須主動(dòng)想事、積極謀事、認(rèn)真干事，是對一個(gè)干部的最起碼要求。丟掉了“想為”的骨氣，一個(gè)官員挺直的脊梁就坍塌了。

干部要有“敢為”的膽氣?！案覟椤?，講的是開拓精神。常言道，“是騾子是馬，拉出來遛遛?！泵鎸彪y險(xiǎn)重的任務(wù)，承擔(dān)異常繁重的工作，分析紛繁復(fù)雜的情勢，沒有一身膽氣是不行的，沒有干勁闖勁也是不行的。那種樹葉掉下來都生怕砸著頭，那種瞻前顧后、縮手畏尾，那種三請示四匯報(bào)、推三阻四，注定了只會(huì)貽誤發(fā)展機(jī)遇。

干部要有“能為”的底氣。“能為”，講的是能力支撐。當(dāng)干部，就擁有了或大或小的平臺。在這個(gè)平臺上，可以為一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位干很多事情，為群眾謀很多福祉。面對能不能干的質(zhì)疑，針對能不能干好的疑問，需要一個(gè)干部通過自己的實(shí)際行動(dòng)來回應(yīng)。“士可殺而不可辱”，干部必須要有足夠的“底氣”，通過埋頭實(shí)干和取得的業(yè)績，得到群眾認(rèn)可。

干部要有“善為”的銳氣?！吧茷椤?，講的是方法論。想干事是前提，但能夠干成事的確需要方法。那種不講規(guī)矩的胡來，那種違背常理的蠻干，那種不問后果“拍腦袋”亂為，都不能稱為“善為”。在難事面前不為難，在復(fù)雜形勢中撥云見日，在困難重重中找尋到破題的路徑和方法。面對挫折時(shí)，不屈不撓；面對誤解時(shí)，任勞任怨。干部，就是需要這樣善作善成。

“正入萬山圈子里，一山放過一山攔?！笔挛锟偸亲裱浔驹匆?guī)矩，在曲折和矛盾中一往向前?！恫烁T》詩云，“雁渡寒潭,雁過而潭不留影；風(fēng)吹疏竹，風(fēng)過而竹不留聲?！睘楣僮鳛?、為官有為，對于一個(gè)干部而言，這是一個(gè)無可猶疑的選項(xiàng)。

（懷新平）