陳凡

在全面從嚴治黨的的新形勢下，“為官亂為”得到有效遏制，官場風(fēng)氣為之一新;但一些地方卻出現(xiàn)了“為官不為”的苗頭，部分干部慢作為、不愿為、不敢為，也逐漸引起社會的廣泛關(guān)注。

“為官不為”可用四個字來表述：一是“怕”。怕?lián)L(fēng)險，遇事不敢做決斷;只要不出事，寧肯不干事。二是“裝”。遇事繞著走，只要事不關(guān)己，能躲就躲、能推就推。三是“慢”。辦事推諉拖延，小事辦成難事。四是“蔫”。失去好處，“拿多少工資辦多少事”，工作熱情減退，精神狀態(tài)萎靡，“當一天和尚撞一天鐘”。

另外，當前權(quán)利和責(zé)任的邊界模糊，對不作為現(xiàn)象缺乏界定和處罰;一些地方用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，在干部選撥任用方面，看重考試、不憑實績、平衡照顧，“會說會演”的干部風(fēng)頭十足，“低頭干事”的干部得不到重用;考評機制不健全，起不到激勵鞭笞作用，上述幾個制度層面的原因也在一定程度上挫傷了部分干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，“壯大”了為官不為者的隊伍。

是非面前不表態(tài)，失誤面前不擔(dān)責(zé)，風(fēng)險面前不敢闖。種種“為官不為”現(xiàn)象，民眾訴求被怠慢，民生工程被延期，民眾幸福權(quán)益被延誤，影響了隊伍事業(yè)建設(shè)，影響了黨和政府在人民群眾中的形象。“爾俸爾祿，民膏民脂”，官員的酬薪來自人民群眾，為民服務(wù)本是分內(nèi)事，豈能尸位素餐?在從嚴治黨的新常態(tài)下，當官絕非易事，但“既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程”，既然為了官，就要盡職盡責(zé)把官做好，真正做到“為官有為”。

為此需對癥下藥，要堅持從加強信念教育引導(dǎo)、健全選人用人機制、加大慵懶懲治力度等多方發(fā)力，根治“為官不為”。要把加強理想信念教育作為根本，把黨性教育、信念教育、品德教育作為干部教育培訓(xùn)的的重點，筑牢黨員干部理想信念根基，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，增強政治意識和看齊意識，解決黨員干部“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，樹立勇于干事光榮、消極怠工可恥的觀念。要把選好用好干部作為前提，“國以才興，政以才治”，選人用人歷來是廣大干部群眾關(guān)注的問題，選用干部不僅要看他說了什么，更要看他做了什么、做的如何。要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，按?0字標準，把干部選出用好，真正把干事創(chuàng)業(yè)、一心為民、不跑不要的干部選撥上來，讓品行不正、作風(fēng)不實、有唱功沒做工者沒有市場，推進干部能上能下、優(yōu)進劣退。要通過加大干部交流力度、完善酬薪制度、發(fā)揮考評作用等激勵機制，提升干部工作動力。要把加大懲治力度作為重要手段。要通過調(diào)研，明確制定干部權(quán)力和責(zé)任清單，作為干部管理的重要依據(jù)，同時健全完善慵懶懲治發(fā)現(xiàn)、處理機制，加大外部監(jiān)督力度，全民參與廣泛收集線索信息，對發(fā)現(xiàn)的問題加大懲治力度，使懶政行為無處藏身。

“為官避事平生恥”，對黨員干部來說，應(yīng)在其位謀其政，因“避事”而“不為”，應(yīng)當成是最大恥辱。“為官有為”才是干部應(yīng)有的表現(xiàn)。