通常在面試的最后，招聘主管都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。

在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里，都是招聘主管在單向提問，而“最后一問”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。但隨機(jī)會(huì)而來的，是招聘主管在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力，特別是其對(duì)公司、職位的理解。

“沒問題”等于主動(dòng)放棄最后的機(jī)會(huì)

小吳是應(yīng)屆畢業(yè)生，每次面試，她都能做到有問必答，可輪到她提問時(shí)，就手足無措了。當(dāng)招聘主管問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小吳或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問題在面試中已經(jīng)被招聘主管一一解答了而語塞，或是因?yàn)樽愿忻嬖嚦晒o望而直接以“沒問題”收?qǐng)?。事后，她常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”?？墒?，每次她都沒能等到復(fù)試電話……

大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問”可以為應(yīng)聘者加分，力挽狂瀾?；卮稹皼]問題”，不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì)，苛刻的招聘主管還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問”切不可“沒問題”。

問好面試“最后一問”，會(huì)為你的面試成功加大砝碼！

“最后一問”不該問什么？

1. 薪資待遇

企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)招聘主管會(huì)在面試過程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果招聘主管沒有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。

2. 過于高深的問題

不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連招聘主管都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟招聘主管考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屨衅钢鞴苷J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

3. 超出應(yīng)聘崗位的問題

剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓招聘主管以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

“最后一問”該問什么

一般來說，圍繞公司、職位提問會(huì)讓招聘主管覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。

以下幾個(gè)問題，供你參考：

1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

3. 公司的升遷渠道如何？

4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特制是公司所希望的？

7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

文章系轉(zhuǎn)載。選材來自互聯(lián)網(wǎng)，文章版權(quán)歸原作者所有。

p.s 大碩補(bǔ)充：我當(dāng)年問的是：

1、“請(qǐng)問我的工作直接匯報(bào)人是誰？”

——此問題意在確認(rèn)直屬領(lǐng)導(dǎo)和總屬領(lǐng)導(dǎo)。問題表現(xiàn)了我現(xiàn)在就已經(jīng)想到了匯報(bào)工作，也說明了我在之前的工作中有每日匯報(bào)工作的好習(xí)慣。

2、“想問一下，如果我有機(jī)會(huì)成為正式員工，需要滿足什么條件可以獨(dú)自接待客戶？

——此問題意在確認(rèn)我是否需要經(jīng)過相應(yīng)的考核才有接觸客戶的資格。表現(xiàn)了我非常熱情要接待客戶的積極性以及說明了我現(xiàn)在就可以愿意接待客戶而并不緊張害怕。

3、請(qǐng)問貴公司直訪和電訪的客戶資源如何分配？”

————很專業(yè)的問題，此問題意在詢問公司在客戶資源的分配上是否公平，這是我積極確認(rèn)個(gè)人權(quán)益和確認(rèn)公司制度公平的基本提問，使得公司明白我來到這里需要一份公平的政策，也很在意客戶資源的分配。在意資源、重視資源，是一名業(yè)務(wù)員的天職。