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　　王某在某國際俱樂部上班，任俱樂部的前廳經(jīng)理。2012年7月，俱樂部進行部門整合讓王某擔(dān)任客戶經(jīng)理。王某不同意公司安排，俱樂部就根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，解除了與王某的勞動關(guān)系。雙方訴至法院，法院經(jīng)審理認(rèn)為，俱樂部將王某的職務(wù)由前廳經(jīng)理變更為客戶經(jīng)理，是對王某勞動崗位的變更。在沒有與王某協(xié)商的情況下公司單方調(diào)整他的工作崗位并且還以王某不服從安排為由與其解除勞動合同，違反法律規(guī)定。最終法院支持了王某的主張，由俱樂部賠償王某違法解除勞動合同的賠償金33萬余元。

　　【法官釋法】：工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，用人單位如果變更勞動者工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。否則勞動者是有權(quán)拒絕單位的單方調(diào)崗。該案中，公司《員工手冊》中關(guān)于員工拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排屬嚴(yán)重過失，可以予以辭退的規(guī)定侵犯了王某變更勞動合同的協(xié)商權(quán)，觸犯了法律。在案件審理中，俱樂部還提出崗位調(diào)整是因為原來部門取消，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，因此可以依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同。但實際上，公司部門的合并分立等調(diào)整是出于單位的經(jīng)營管理需要，是“主觀意愿”的體現(xiàn)而非“客觀情況的重大變化”。因此法院判決俱樂部支付員工賠償金是正確的。

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