愛生活，愛勞動，大家好，我是唐啟盛。歡迎收聽，啟盛講唐。上期，我們講到用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度即嚴重違紀時，應(yīng)當(dāng)期注意三點：第一，勞動者是否“嚴重違紀”，應(yīng)以勞動合同或規(guī)章制度具體規(guī)定為基本判斷標(biāo)準。第二，用人單位應(yīng)從程序和內(nèi)容兩方面，說明其規(guī)章制度的合法性。第三，認定勞動者的行為是否屬于“嚴重違紀”，應(yīng)根據(jù)具體行業(yè)特點和崗位職責(zé)綜合判斷。本期，我們繼續(xù)分享北京市高娜、張清法官文章——用人單位以“嚴重違紀”辭退勞動者，應(yīng)如何認定？

下面我們看，案例4：

盧某是農(nóng)莊公司的保安，公司并沒有規(guī)章制度。盧某在工作期間因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，和公司經(jīng)理尚某發(fā)生沖突，致尚某受傷。公司以盧某上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物為由解除勞動合同。尚某不服，訴至法院。

對于這個案子，法官經(jīng)過審理后認為，勞動者在享有權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。盧某因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在和尚某交涉過程中，產(chǎn)生肢體沖突，并導(dǎo)致對方受傷住院。雖然公司沒有明確的規(guī)章制度規(guī)定，打架屬于“嚴重違紀”行為，但盧某行為實際上已經(jīng)違反了基本的職業(yè)道德和勞動紀律，所以公司解除勞動合同不違反法律規(guī)定，公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。

法官提示：職業(yè)道德和勞動紀律是勞動者工作期間應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)則。員工在工作場合、工作區(qū)域打架屬于違紀行為，用人單位可依據(jù)經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度進行處理。如果用人單位沒有制定規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有關(guān)于打架斗毆行為的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。如同上班期間不得遲到、早退一樣，上班期間工作區(qū)域不得打架斗毆屬于最為基本的勞動紀律。

因此，不能對“嚴重違紀”進行機械理解，違反基本職業(yè)道德和勞動紀律亦應(yīng)涵蓋在內(nèi)。所以，基本職業(yè)道德和勞動紀律即便未寫入用人單位規(guī)章制度，勞動者亦應(yīng)遵守。

另外，大家應(yīng)該記得，2017年4月24日，北京高院民一庭與北京市勞動人事爭議仲裁委員會，共同研究發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第13條，說：在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，勞動者嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德的，用人單位是否可以解除勞動合同？

回答是：《勞動法》第三條第二款中規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。上述規(guī)定是對勞動者的基本要求，即便在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

案例5：

公司以王某的行為構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，解除與其的勞動合同。公司尚未成立工會，解除時沒有聽取職工代表的意見，也沒有向當(dāng)?shù)乜偣髑笠庖姟Ｍ跄痴J為，公司解除勞動合同，程序違法，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。實踐中，很多企業(yè)，特別是外企，沒有成立工會，那么解除勞動合同到底要不要履行通知程序呢？

法院經(jīng)過審理后認為，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！爆F(xiàn)公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，單方與王某解除勞動關(guān)系，按照前述法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)將解除理由事先通知工會。

雖然現(xiàn)在公司尚未組建工會，但為保障職工勞動權(quán)利和生存權(quán)利，公司也應(yīng)通過告知并聽取職工代表意見的方式，或者向當(dāng)?shù)乜偣髑笠庖姷茸兺ǚ绞剑瑏砺男懈嬷x務(wù)這一程序?，F(xiàn)公司并未完成這一程序，不能認定其解除勞動合同的行為合法。

也就是說：用人單位行使單方解除權(quán)，應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序，需要征求工會的意見，如未成立工會的，應(yīng)當(dāng)聽取職工代表或者當(dāng)?shù)乜偣囊庖姟?/span>

用人單位，如果想以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，需要注意：

1、勞動者是否“嚴重違紀”，應(yīng)以勞動合同或規(guī)章制度具體規(guī)定為基本判斷標(biāo)準。

2、用人單位應(yīng)從程序和內(nèi)容兩方面，說明其規(guī)章制度的合法性。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；經(jīng)過民主程序制定后，需向勞動者進行公示。

3、勞動者的違紀行為必須達到嚴重的程度或給用人單位造成了重大損害。在確定勞動者違紀行為是否達到嚴重程度時，應(yīng)根據(jù)具體行業(yè)特點和崗位職責(zé)綜合判斷，既要尊重企業(yè)的用工自主權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)，又要保障勞動者的勞動權(quán)利；既要依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，又要尊重用人單位的行業(yè)慣例和崗位性質(zhì)。

4、用人單位行使單方解除權(quán)，應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序。用人單位行使單方解除權(quán)解除勞動合同需要征求工會的意見，如未成立工會的，應(yīng)當(dāng)聽取職工代表或者當(dāng)?shù)乜偣囊庖姟?/span>

好，以上是本期，啟盛講唐的全部內(nèi)容。愛生活，愛勞動，我是唐啟盛，下期，再見。