案情簡介

    2013年3月，王某（女）到某公司處擔(dān)任海外銷售人員，工作區(qū)域以巴西為主。勞動合同期限為2013年3月至2016年3月。2014年，王某懷孕。同年公司因王某簽證即將到期，多次通知王某回國，但王某均予以拒絕。公司認(rèn)為王某的行為嚴(yán)重違反了公司的管理制度，遂通知王某限期回國否則將解除雙方之間勞動關(guān)系。王某再次拒絕后，公司向王某出具《關(guān)于解除勞動合同的通知》。王某在巴西生產(chǎn)后回國，就勞動報酬、賠償金等爭議向仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委裁決沒有支持王某訴求，王某起訴至法院。

    裁判結(jié)果

    法院認(rèn)為，王某的行為違反了勞動合同的約定其要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，遂判決駁回王某訴訟請求。

    法院認(rèn)為，王某的行為違反了勞動合同的約定其要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，遂判決駁回王某訴訟請求。

    法律分析

    女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）勞動保護(hù)規(guī)定是勞動用工領(lǐng)域的一項重要制度，為了減少和解決女職工在工作中因社會地位和生理特點等因素造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益。但對于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工解除勞動合同的限制，并未包括女職工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（即因女職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形）。本案中王某違反公司派駐安排，且在公司多次要求原告限期返回國內(nèi)的情況下，仍無法定事由未按期返回，未履行其基本的勞動義務(wù)，違反了雙方簽訂勞動合同和公司規(guī)章的規(guī)定，公司以此解除雙方的勞動合同，于法不悖。

    法律提示

    1、女性勞動者受“三期”勞動規(guī)定所保護(hù)，但是如果在“三期”內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)等行為，用人單位仍可以單方解除勞動合同。因此勞動者遵守法律的規(guī)定，只有這樣才能更好地行使自己的權(quán)利。2、單位在作出單方解除勞動決定時，需要慎之又慎。在仲裁和司法實踐中，裁判機(jī)構(gòu)會出于對“三期”女性勞動者特殊保護(hù)的目的，在認(rèn)定單位單方解除行為是否合法時從嚴(yán)把握。如果“三期”女性勞動者有充足證據(jù)證明其違反行為有客觀理由存在，并非自己故意而為，法院可能會認(rèn)定單位解除違法，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

    海南威盾律師事務(wù)所 肖擁群 何錦欽