2011年度職工董事述職報告

（2012年2月9日）

張 虎 龍

 

 

各位代表：

按照《晉城煤業(yè)集團職工董事、職工監(jiān)事工作制度》要求，我作為職工董事，現(xiàn)在向四屆二次職工代表大會報告工作，請各位代表審議。

一、2011年履職情況

按照《公司法》、《晉城煤業(yè)集團職工董事、職工監(jiān)事工作制度》、《晉城煤業(yè)集團章程》、《晉城煤業(yè)集團民主管理工作條例》的要求，認真貫徹落實四屆一次職代會精神，緊緊圍繞集團公司“1·1·1·8”總體部署，履行應(yīng)盡職責(zé)，提升服務(wù)水平，主要做了以下幾方面工作：

1、堅持董事工作制度，增強盡責(zé)履職能力

職工董事、職工董事制度，是建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在需要。為了提升職工董事參與董事會決策的能力和水平，本人深入學(xué)習(xí)了有關(guān)企業(yè)改革、重組改制、兼并破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和職工董事等相關(guān)方面的法律、規(guī)章和政策，進一步明確了自己肩負的職責(zé)，強化了民主管理意識，為源頭參與維護職工的合法權(quán)益奠定基礎(chǔ)。

2011年，本人認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，先后40余次深入基層、深入群眾進行調(diào)查研究。對涉及企業(yè)科學(xué)發(fā)展和關(guān)系職工群眾重大利益問題的議案，通過“三基”調(diào)研、召開座談會、召開職代會專門委員會會議等形式，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，及時向集團公司董事會反饋信息，增強了決策的有效性和針對性，較好發(fā)揮了職工董事的作用。在四屆一次職代會閉會期間，采取全體職工代表參與、分團討論、分團表決的方式，組織召開了四屆一次職代會第一次臨時會議，審議了《晉城煤業(yè)集團員工帶薪年休假實施辦法》《晉城煤業(yè)集團工作時間與休息休假管理辦法》和《晉城煤業(yè)集團員工獎懲條例》三項議案，提高了效率，暢通了職工代表參與渠道。

2011年，全年共參加審議董事會提案65個、簽署決議59個，涉及對外投資、對外擔(dān)保、委托貸款等多個事關(guān)企業(yè)發(fā)展的事項。特別是在審議涉及職工切身利益的重要決策時，充分考慮職工利益訴求，積極發(fā)表意見、建議，表達和維護職工的合法權(quán)益，切實保障了在企業(yè)發(fā)展過程中職工的合法權(quán)益不受侵害。

2、深化企業(yè)民主管理，確保職工廣泛參與

完成了集團公司職代會換屆選舉，組織召開了集團公司四屆一次職工代表大會，審議通過了涉及企業(yè)重大決策和事關(guān)職工切身利益的20項議案和大會決議，組織職工代表對47名集團公司副總和機關(guān)主持工作的處室領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議，對職代會上職工代表的意見建議進行了梳理歸類，將其中78條建議立項并提交相關(guān)部門予以落實。同時，經(jīng)平等協(xié)商、職代會審議，簽訂頒布了新一輪《晉煤集團集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》。

修訂完善《職工代表巡視制度》和《職工代表質(zhì)詢制度》，先后組織職工代表，對基層單位學(xué)習(xí)貫徹四屆一次職代會精神情況和職代會確定的“十件實事”落實情況，進行全過程巡視和質(zhì)詢，并結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)工作形勢組織了有針對性的職工代表巡視督查活動，發(fā)揮職代會作用。特別是針對趙莊煤業(yè)公司“11·21”安全事故，組織職工代表對九大煤礦生產(chǎn)單位貫徹落實集團公司“11·22”會議精神、14項安全措施和安全大反思活動進行專題巡視督查，并就相關(guān)問題向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人質(zhì)詢，把職代會賦予職工代表的權(quán)利真正落到實處。

深入開展“星級職代會”競賽活動。2011年，各有2家基層單位申報山西省五星級職代會和四星級職代會，并順利通過考核驗收。截止目前，集團公司共有11家基層單位被命名為山西省五星級職代會。

3、切實維護職工權(quán)益，促進企業(yè)安全和諧穩(wěn)定

制訂下發(fā)《關(guān)于進一步加強班組建設(shè)的實施意見》，確立了集團公司班組建設(shè)“12311”的工作思路和措施，以開展“創(chuàng)建'五型班組’、爭當(dāng)'工人先鋒號’”競賽活動為載體，積極推動班組建設(shè)工作。

按照“穩(wěn)、創(chuàng)、實、新”四字原則，指導(dǎo)開展星級井口群眾安全工作站創(chuàng)建活動，提升井口群眾安全工作站運行質(zhì)量。2011年，群監(jiān)網(wǎng)員共制止違章9630起，排查各類不安全隱患171139條，群監(jiān)小分隊活動923次，為促進企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極作用。

落實“愛心幫扶”應(yīng)急救助基金設(shè)立、移風(fēng)易俗服務(wù)基地建設(shè)及職工療養(yǎng)資源統(tǒng)籌三件實事，并組織開展了職工療休養(yǎng)、“兩節(jié)”慰問、金秋助學(xué)和職工大病醫(yī)療互助工作，最大限度地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益。全年共計慰問救濟各類困難職工2.74萬余人次；發(fā)放慰問金、救濟款896萬余元、金秋助學(xué)資助款27.6萬元、職工大病醫(yī)療賠付金110.8萬元；為1100余戶居民減免物業(yè)費；2303名職工實現(xiàn)外出療休養(yǎng)；困難職工、工病亡職工遺屬日常救助資金、女職工衛(wèi)生費分別增長了一倍。

二、今后工作方向

各位代表，2011年，我們緊緊圍繞“1·1·1·8”總體部署，夯實安全基礎(chǔ)，突出效益導(dǎo)向，堅持以煤為基、多元發(fā)展，加速轉(zhuǎn)型跨越，創(chuàng)造性地抓好、抓實年初職代會確定的各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了“十二五”的良好開局。作為職工董事，本人充分利用工會、職代會工作平臺，認真履行使命，維護企業(yè)發(fā)展，促進社會和諧，有效發(fā)揮了源頭參與企業(yè)民主管理的作用。但隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的不斷深入，所做工作與現(xiàn)代企業(yè)管理和職工群眾的要求還有差距，為更好地發(fā)揮職工董事參與企業(yè)管理的作用，我將在以下幾個方面繼續(xù)努力：一是認真按照相關(guān)法律法規(guī)賦予的職責(zé)開展工作，履行職工董事職責(zé)，維護職工合法權(quán)益。二是帶頭落實職代會決議，全面貫徹落實“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，進一步推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障工作機制的建立健全，源頭保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系發(fā)展。三是深入調(diào)查研究，了解職工的所需、所求、所想和所盼，并結(jié)合集團公司2012年“安全、效益、發(fā)展”三個重點，圍繞“五·一○·八”總體目標(biāo)，在深化開放合作、加快項目落地、創(chuàng)新體制機制、推進精細管理等方面提供更多有建設(shè)性的建議，為董事會的決策提供有價值的參考意見，從而增強集團公司決策的群眾基礎(chǔ)，提高科學(xué)決策水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)發(fā)展，為集團公司加速轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)極具核心競爭力的現(xiàn)代化新型能源集團做出新的更大的貢獻。