四川廣元分公司積極創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司工會(huì)2007.8

     中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)四川廣元分公司現(xiàn)有員工354人，平均年齡 33歲。分公司在廣元市委、政府和省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。企業(yè)先后獲得“市級(jí)文明行業(yè)”、“市級(jí)最佳文明單位”、“省級(jí)最佳文明單位”、“市、州級(jí)創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)示范系統(tǒng)”、“精神文明建設(shè)工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位”、“思想政治工作先進(jìn)集體”、“先進(jìn)基層黨組織”、“省級(jí)青年文明號(hào)”、“A級(jí)納稅企業(yè)”、“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)先進(jìn)單位”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“行風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國(guó)郵電通信模范職工之家”、“全國(guó)電信用戶(hù)滿(mǎn)意明星班組”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口先進(jìn)單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

    為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，廣元分公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了勞動(dòng)用工。工作時(shí)間、休息休假、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等行為，保障了勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。誠(chéng)信工作做到精益求精，對(duì)服務(wù)質(zhì)量完美追求，對(duì)顧客保持高度的責(zé)任感，贏得了顧客的高度滿(mǎn)意和忠誠(chéng)，并與之建立起一種和諧的關(guān)系。2005年度，公司榮獲“全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意電信服務(wù)班組”。

    廣元分公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，確立勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，公司員工勞動(dòng)合同簽訂率100％。企業(yè)至今沒(méi)有發(fā)生一起違約行為和勞務(wù)糾紛，保持了相對(duì)和諧穩(wěn)定，也為企業(yè)的法制化管理奠定了基礎(chǔ)。分公司切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障了員工生命與健康權(quán)益。他們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，把《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育工作落到實(shí)處。公司連續(xù)幾年無(wú)重大傷亡事故和責(zé)任事故發(fā)生，2005年度公司被省公司、省移動(dòng)工會(huì)授予“安全生產(chǎn)、安康杯競(jìng)賽先進(jìn)單位”，2006年度被廣元市安全生產(chǎn)委員會(huì)授予先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。

    多年來(lái)，廣元分公司始終把建立健全企業(yè)黨組織、工會(huì)組織、共青團(tuán)作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作來(lái)抓，建立健全了工會(huì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)工作逐步規(guī)范化。工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳及時(shí)，為工會(huì)工作開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)他們建立了平等協(xié)商和集體合同制度，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)調(diào)、代表作用，保障員工群眾的整體利益，充分體現(xiàn)法律法規(guī)授予員工群眾的權(quán)利；樹(shù)立起廣大員工對(duì)法律的信心。2000年，公司成立了平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商和一屆二次職代會(huì)審議通過(guò)，簽訂了《集體合同》。

    廣元分公司還根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》、《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。工會(huì)利用公司辦公網(wǎng)、宣傳欄、會(huì)議等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、任務(wù)完成情況、發(fā)展規(guī)劃、重大問(wèn)題的決策、各項(xiàng)費(fèi)用支出情況、目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況、員工績(jī)效考核結(jié)果、民主評(píng)議中層以上干部方案、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的參與積極性。

    多年來(lái)，分公司堅(jiān)持每年組織召開(kāi)1－2次職工代表大會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員專(zhuān)題民主生活會(huì)，不斷規(guī)范員工代表大會(huì)和專(zhuān)題民主生活會(huì)的程序和議程，公司領(lǐng)導(dǎo)向參會(huì)代表作行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，簽訂安全生產(chǎn)、廉潔經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部等重大事項(xiàng)和內(nèi)容，必須通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行討論審議。職代會(huì)提案組負(fù)責(zé)收集整理職工代表提案、意見(jiàn)和建議，會(huì)后將整理好的提案交相關(guān)職能部門(mén)研究，限期整改并給予答復(fù)，同時(shí)進(jìn)行公示和督導(dǎo)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，員工對(duì)企務(wù)公開(kāi)滿(mǎn)意率達(dá)到95％。

    2000年6月30日，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立健全了工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的標(biāo)準(zhǔn)，完善了制度、及時(shí)化解了各項(xiàng)矛盾，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，暢通了職工意愿反應(yīng)渠道，降低職工依法維權(quán)的成本。

    由于公司嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)公司規(guī)定的工資分配支付制度，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和職工工資變動(dòng)機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策對(duì)企業(yè)工資的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障了職工群眾的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了廣大職工的生產(chǎn)積極性。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)下員工積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，不斷激發(fā)出當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。幾年來(lái)，工會(huì)先后組織開(kāi)展了“客戶(hù)超千萬(wàn)”、“奮戰(zhàn)200天，突破100億，實(shí)現(xiàn)新跨越”、“網(wǎng)絡(luò)信息安全大比武”、“返鄉(xiāng)民工離網(wǎng)挽留競(jìng)賽活動(dòng)”、“保護(hù)通信線(xiàn)路安全”、“奮戰(zhàn)8個(gè)月，減少基站障礙歷時(shí)”、“世界杯新業(yè)務(wù)主題營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)”、“0無(wú)主用戶(hù)”、“大干6個(gè)月，確保核心網(wǎng)轉(zhuǎn)型成功”、“拇指超人爭(zhēng)霸賽”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為企業(yè)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。

    為了為企業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才，適應(yīng)公司的改革和發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步日新月異的新形勢(shì)，分公司工會(huì)充分發(fā)揮“橋梁”與“紐帶”作用，密切配合企業(yè)行政，開(kāi)展了各類(lèi)業(yè)務(wù)技能和安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)等宣傳教育培訓(xùn)班，并正確引導(dǎo)員工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，提高自身綜合素質(zhì)，培育出一流的員工隊(duì)伍。近兩年，工會(huì)配合相關(guān)部門(mén)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班100余期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000余人次。

   “正德厚生、臻于至善”是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念。多年來(lái)，廣元分公司積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)。他們經(jīng)常開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，以先進(jìn)的文化引導(dǎo)職工，不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求，不斷增強(qiáng)職工群眾依法維權(quán)的能力和自覺(jué)性，為創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造了良好氛圍。