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問題一：“請你自我介紹一下” 我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解. 思路： 1.這是面試的必考題目。 2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3.表述方式上盡量口語化。 4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5.條理要清晰，層次要分明。 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 思路： 思路： 1.況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2.簡單地羅列家庭人口。 3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4.宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7.宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2.不宜說自己誰都不崇拜。 3.不宜說崇拜自己。 4.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5.不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 6.找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作?！ ?br> 問題六：“你的座右銘是什么？” 思路： 1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3.不宜說那些太抽象的座右銘。 4.不宜說太長的座右銘。 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5.宜說明失敗之前自己曾信 心白倍、盡心盡力。 6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?br> 7.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1.不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。 問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 思路： 問題十：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1.面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2.建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。 3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。 問題十一：你參加過義務(wù)活動嗎？ 思路： 問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 1.如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?br> 問題十三：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?br> 問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？” 思路： 1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?br> 2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?br> “應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？” 問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/span> 思路： 1.應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2.招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十六：“你能為我們做什么？” 思路： 1.基本原則上“投其所好”。 2.回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。 問題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2.對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?nbsp; 問題十八：告訴我三件關(guān)于這公司的事情。 思路： 問題十九：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?br> 問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？ 思路： |
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