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問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹人一下” 1、 這是面試的必考題目。 2、 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷要一致。 3、 表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、 要切重要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、 條理要清晰，層次要分明。 6、 事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝ケ尘啊?br> 思路： 1、 對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭的人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和和睦的家庭和氛圍 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己后勤工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)秘自己對(duì)家庭責(zé)任感覺(jué)。 問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好”？ 思路： 1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定的程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)、否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴 ”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)”？ 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己、鼓勵(lì)自己。 問(wèn)題五：“你的座右銘 是什么”？ 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映出應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些因引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口?！?br> 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn) 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工 作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 4、 所談經(jīng)歷結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因所導(dǎo)致失敗的。 7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)各項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng) 工作很適合我，相信自己一定能做好?！?br> 4、我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種行業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)吧，分析問(wèn)題解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。這家公司動(dòng)作良好，發(fā)展迅速，善于接受閑氣 思想，我在這里工作，我的努力奮斗來(lái)證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。 問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?！?br> 思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也不可避免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而又充分的準(zhǔn)備。任何困難都是可以克服的?！?br> 問(wèn)題十：“如果我們錄用你，你將怎樣”開(kāi)展工作？” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體方法。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先“聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了了解和熟悉，接下來(lái)制定 一份工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?br> 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？” 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和溝通，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性的問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?br> 思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份職業(yè)感興趣。有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前所掌握的業(yè)務(wù)技能、高度的責(zé)任感和良好的 適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做些什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好?！?br> 2、 回答這個(gè)問(wèn)題問(wèn)題最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位的所發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的解，結(jié)合自己的專業(yè)領(lǐng)域，的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘 者提這樣一來(lái)的問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不是真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵要看應(yīng)聘者如何回答。 2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確會(huì)有所欠缺，因此我在讀書(shū)期間一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)做兼職。也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作中遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力，和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 問(wèn)題十五：“你希望與什么相樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、 通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)聘者結(jié)上級(jí)的“希望”可以判斷應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷井，又是一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如：“作為剛加入貴公司的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境進(jìn)出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?br> 問(wèn)題十六：“你在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等 4、 但也不要躲閃、回避，“如想換換環(huán)境、個(gè)人原因。” 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由這應(yīng)聘者個(gè)人彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作三年多了，有較深有感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同是一個(gè)答案，并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在掌握了零規(guī)律后，對(duì)開(kāi)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出的問(wèn)題的心里背景，然后投其所好。  |
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