體制機制留才須有“三忌”來源:中國組織人事報 發(fā)表時間:2013-06-04 星期二
完善配套的政策是留才的關(guān)鍵,有“三忌”須注意,一是政策制定最忌諱“朝夕令改”,這里要嚴(yán)格區(qū)分戰(zhàn)略和政策的區(qū)別,戰(zhàn)略是大方向、總原則,一旦通過,不能輕易更改,政策則是規(guī)劃的具體落實,為提高針對性和科學(xué)性須不斷調(diào)整與完善。二是政策執(zhí)行最忌諱“打擦邊球”,搞變通,要堅決防止“進門時承諾一堆,進了門謊話一堆”的現(xiàn)象發(fā)生,防止人才得而復(fù)失。三是政策評估最忌諱“自說自話”,政策制定執(zhí)行一段時間后,要及時由專家、退休干部、市民等組成“第三方”進行評估,以進一步完善優(yōu)化。 |
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