答：單位的說法是錯誤的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這就是說，您于2013年3月10日入職到商貿(mào)公司時，雙方即建立起勞動關(guān)系，無論在培訓(xùn)期間還是在試用期，雖然單位未與您簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為您與單位的勞動關(guān)系從去年10月1日算起的說法是錯誤的。

    問：我要求單位支付未簽訂勞動合同的兩倍工資賠償，應(yīng)從何時算起？

    答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。由此來看，您是2013年3月10日入職的，因單位一直未與您簽訂書面勞動合同，您可要求單位從2013年4月11日至2014年2月28日，按兩倍工資差額支付賠償金。