雖然法律規(guī)定了單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際生活中總有些單位不依法辦事，存在僥幸心理。也有很多勞動(dòng)者對(duì)此并不在意，以至于可能吃虧了還不知道，事后發(fā)現(xiàn)問題了卻為時(shí)已晚。

事實(shí)上，勞動(dòng)者從接受單位的安排、實(shí)際工作時(shí)，就與單位之間成立了勞動(dòng)關(guān)系。單位是否和勞動(dòng)者簽訂了書面的勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際成立。這意味著，從單位用工之日起，單位就有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的工作條件等。

生活中經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者工作很久之后，單位才和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者要特別注意合同上寫的開始工作的時(shí)間。比如勞動(dòng)者于1月1日開始工作，3月1日單位才提出簽訂書面勞動(dòng)合同，而合同上寫的開始工作時(shí)間也是3月1日，這就明顯不合理，勞動(dòng)者應(yīng)要求改正時(shí)間。

如果單位超過一個(gè)月不滿一年不簽書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)從第二個(gè)月開始，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并且最多不超過十一個(gè)月。比如勞動(dòng)者于1月1日開始工作，3月1日才簽訂書面勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)該支付雙倍2月份的工資；如果是到第二年的3月1日才簽訂書面勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)就第一年的2至12月份（共十一個(gè)月），向勞動(dòng)者支付雙倍工資，第二年1、2月的工資恢復(fù)正常。

要注意的是，請(qǐng)求單位支付雙倍工資是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。比如勞動(dòng)者于1月1日開始工作，單位一直未簽勞動(dòng)合同，也一直正常支付工資，但沒有多支付一倍工資。勞動(dòng)者如果想拿到最多十一個(gè)月的多一倍的工資，必須在第二年的2月1日前，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求讓單位支付。