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原則性是每名領導干部都必須要具備的基本素質，在社會生活中,領導干部處理公務、私務常常有 “對事不對人”的語氣，這本身就是一種堅持原則的表現，是符合組織要求、自身職責要求的。然而,也有一些為官者存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢堅持原則，怕堅持原則會得罪上級,遭到打擊報復,被“穿小鞋”;怕得罪同級,怕疏遠孤立、傷了和氣，工作難開展;得罪下級,怕影響人緣、丟了選票，總想著能過就過，誰都不得罪最好。他們以為,得罪了人,就像“ 燙手的山芋”,看著熏人,用起來傷人,能不碰就別碰，其實恰恰相反，誰都不得罪，拿原則做交易，很容易就失去了自己的威信。 有“老好人”思想,在檢查指導工作中,對于存在問題和不足,總是避重就輕,對不良現象也是睜只眼、閉只眼,明知不對,少說為佳 ，甘當老好人的思想在作怪,缺乏正氣,明哲保身。其實,一味地不敢說不足,不敢得罪人,是誤事害人,受損的是黨的事業(yè),受害的是群眾利益，削弱了黨的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力,影響了工作的正常開展。新時期領導干部如果看見不足不敢說,發(fā)現錯誤不敢糾,面對問題退避三舍,使前進中的危險和風險會越來越大,矛盾和問題越積越多，釀成不好后果。 李金華任審計署署長的時候曾經說過“你把所有人都得罪了，也就誰的不得罪了”，這說明了什么？第一，領導干部要有一個清醒的認識，你的職位、權力是誰給的，是組織、是人民，你應該對組織、對人民負責，決不能把權力用做個人利益的交換；第二，無論做什么都要一視同仁，一把尺子量到底。誰有問題誰心里都清楚，為什么會有不服氣的聲音，不是因為他違規(guī)被處罰了覺得冤，而是他感覺其他違規(guī)沒被處罰而不公平?？偸怯小袄虾萌恕钡乃枷耄鶗眠^且過，逐漸失去了組織和人民的信任；總有“老好人”思想，在處理問題的時候就會忽重忽輕，不能一視同仁，從而引發(fā)眾怒，失去群眾威信。 身為共產黨員的領導干部,從在黨旗下宣誓的那一刻起,肩上便有了神圣的責任。這個責任,就是在大是大非問題上,領導干部要敢于堅持原則辦事,按黨性辦事,不怕得罪人。要自己敢于說不足，有一說一,不以一俊遮百丑,家丑也可外揚,揚就是破,不破不立；敢于說硬話，面對缺點、錯誤,瞪大眼睛、板著臉,叫出高音,那怕拍桌子說些禁示之言或反面典型也是認真的教育,嚴防“小錯鑄成大錯”?？傊?，決不能以“老好人”思想去處事，去辦事。
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