|
好領(lǐng)導(dǎo)哪兒有不得罪人的！ “老好人”式的領(lǐng)導(dǎo)不知道大家見過沒有，我就深刻地領(lǐng)悟過。前些年的時候，我遇到過一個領(lǐng)導(dǎo)，這個領(lǐng)導(dǎo)為人和善、待人溫和，沒有一點架子，什么事情都好商量。他這樣的為人風(fēng)格受到了很多人的歡迎，很多下屬對他的評價都很高，也很愿意和他相處。但是，我卻不認為他是一個好領(lǐng)導(dǎo)。 從個人情感上來講，我非常喜歡并尊重他，愿意和他多聊聊工作和生活；但從個人發(fā)展上來講，我卻持有不同的看法，認為跟著他沒什么前途。因為他的和善已經(jīng)超出了該有的限度，他為了不得罪人，經(jīng)常以“老好人”的方式“和稀泥”，以致于最后干與不干一個樣、干好干壞也一個樣，沒有人想好好干。 作為中層管理者，我既是下屬，也是領(lǐng)導(dǎo)，深知獎優(yōu)罰劣和公平公正的重要性。 如果不獎勵那些好好干的、懲罰那些不好好干的，長此以往劣幣驅(qū)逐良幣，哪里還有干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。換句話說，如果不得罪那些不好好干的人，那就傷了那些好好干的人的心。蛋糕就那么大，任何時候都平均分配，看似勻稱，實際上很不公平。 我始終認為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的一定要在三個方面負好責(zé)任：第一，要對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，帶領(lǐng)團隊完成好上級交辦的事項；第二，要對團隊里好好干的人負責(zé)，要讓他們得到實實在在的利益和發(fā)展機會；第三，要對凈化職場風(fēng)氣負責(zé)，越是縱容那些偷奸?；娜?，就越是對愿意努力工作的人不負責(zé)任。 #老好人##和稀泥##職場感悟#  |
|
|
