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鄭州:事業(yè)單位上半年須完成崗位設(shè)置

 厚道人 2014-05-15

 昨日,鄭州市人力資源和社會(huì)保障局公布了《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問題的通知》,全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置,今后,省會(huì)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗后,以崗定薪、崗變薪變。

  通知要求,崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)基本制度,凡屬于崗位設(shè)置實(shí)施范圍的事業(yè)單位都要實(shí)行崗位管理制度,通過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。各單位嚴(yán)禁以任何理由規(guī)避、推遲崗位設(shè)置管理工作。要通過實(shí)施崗位管理制度。對(duì)還未完成崗位設(shè)置的單位,要根據(jù)崗位設(shè)置政策的要求,于2014年上半年完成崗位設(shè)置工作。

  市人社局明確要求,經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整人員崗位以及核定工資的依據(jù)。今后,事業(yè)單位采取公開招聘、人員流動(dòng)方式補(bǔ)充工作人員,以及工作人員職務(wù)晉升、職稱申報(bào)(評(píng)聘分開除外)、工勤技能考核、崗位等級(jí)變動(dòng)等,都應(yīng)在崗位空缺前提下進(jìn)行;事業(yè)單位補(bǔ)充的工作人員和人員崗位等級(jí)晉升以及三類崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的,都應(yīng)進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定;對(duì)不按規(guī)定補(bǔ)充的工作人員和進(jìn)行崗位等級(jí)變動(dòng)的,不予認(rèn)定崗位等級(jí)。

  今后,事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位出現(xiàn)空缺時(shí),應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位任職要求,按照競(jìng)聘上崗的規(guī)定和程序,及時(shí)或定期組織具備相關(guān)資格的人員競(jìng)聘上崗。要通過競(jìng)聘上崗,逐步實(shí)現(xiàn)人員崗位能上能下,待遇能高能低。競(jìng)聘上崗后,以崗定薪、崗變薪變,嚴(yán)格按照所聘崗位和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。(記者 王紅)

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