《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》下月實(shí)施 平等待遇與比例限制規(guī)范用工

2013年12月20日，人力資源和社會(huì)保障第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，并將于2014年3月1日起施行。勞務(wù)派遣新規(guī)實(shí)施后，勞務(wù)派遣員工將獲得平等待遇，用工單位的勞務(wù)派遣員工規(guī)模也將受到限制。

此前，用工單位的勞務(wù)派遣員工的待遇大多不如合同工，下月起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將對(duì)此給予糾正。勞務(wù)派遣新規(guī)明確規(guī)定，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》下月實(shí)施 平等待遇與比例限制規(guī)范用工

此外，也有不少單位大規(guī)模采用勞務(wù)派遣員工，甚至同一個(gè)崗位全都是勞務(wù)派遣員工，以此降低人力成本。對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，并要求用工單位在規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例，且用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

據(jù)悉，各地人力資源與社會(huì)保障部門在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后，將加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，嚴(yán)格審核勞務(wù)派遣申請(qǐng)?jiān)S可，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管。