原標(biāo)題：保姆能享受中秋帶薪休假嗎？

本報(bào)訊（記者章鴿） 昨日，網(wǎng)友“碧落霞飛”在網(wǎng)上發(fā)帖求助：“我家保姆要求中秋節(jié)帶薪放假3天，說(shuō)是法定的，國(guó)慶節(jié)要放假7天也是帶薪的。請(qǐng)問(wèn)：這要求合理嗎？ ”

多數(shù)網(wǎng)友：

給假不給錢(qián)，給錢(qián)不給假

“碧落霞飛”的帖子引起3000多名網(wǎng)友關(guān)注。半數(shù)以上網(wǎng)友認(rèn)為：保姆屬于非全日制工種，按勞動(dòng)合同法是沒(méi)有帶薪假期一說(shuō)；一般保姆是按天算錢(qián)，給假就不給錢(qián)，給錢(qián)就不給假。

少部分網(wǎng)友認(rèn)為，從情理上，應(yīng)該給保姆休假，如果不休假，應(yīng)該跟保姆協(xié)商加班工資。

網(wǎng)友Sophia_Fang說(shuō)，“保姆應(yīng)該享受帶薪假，中秋1天假，國(guó)慶3天，是法定的，剩下的是周末調(diào)休的，分清楚即可?！本W(wǎng)友“陽(yáng)樂(lè)安康”稱，“我家保姆一直有帶薪休假，雙休，享受法定節(jié)假日?！?/p>

人社局：

不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍

昨日，記者采訪人社局并走訪幾家家政中介了解到，中秋、國(guó)慶等節(jié)假日保姆能否享受到帶薪休假，主要看事先有無(wú)相關(guān)合同約定。如果沒(méi)有通過(guò)家政公司而是自己請(qǐng)的保姆，那取決于雇主保姆雙方協(xié)商。

記者從人社局相關(guān)部門(mén)了解到，保姆在我國(guó)是一個(gè)特殊的工種，簽訂雇傭合同，按照目前的法律規(guī)定，保姆群體尚不屬于《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，保姆與雇主之間屬于雇傭合同關(guān)系，并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以還不能享有節(jié)假日3倍工資的待遇。但若雇傭雙方事先在協(xié)議中明確了節(jié)假日帶薪休假的話，則雇主應(yīng)該按照協(xié)議執(zhí)行。

家政公司：

可在合同中事先約定

武漢市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、小阿姨家政負(fù)責(zé)人李書(shū)林告訴記者，自2006年來(lái)，武漢市家政行業(yè)逐漸形成了一個(gè)“潛規(guī)則”，就是保姆可以享受一個(gè)月2天或一周一天休息的待遇。

李書(shū)林稱，目前加入?yún)f(xié)會(huì)的60多家家政公司大多是按此跟雇主在合同中約定帶薪休假。一般業(yè)內(nèi)約定工資為春節(jié)加班按300%支付加班工資，平常法定節(jié)假按200%支付工資、雙休則按100%支付工資。也有與保姆關(guān)系相處融洽的雇主，自行協(xié)商支付節(jié)假日工資數(shù)額。這筆錢(qián)由雇主直接支付給保姆。

巾幗家政張阿姨也證實(shí)，她做保姆每個(gè)月可以休息4天，需要加班的話，雇主額外支付加班費(fèi)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，小阿姨、首嘉巾幗、白領(lǐng)家政、小黃家政等家政公司都已陸續(xù)推行保姆“帶薪休假”。

武漢市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、巾幗家政負(fù)責(zé)人劉敦林參與《武漢市家政服務(wù)合同》的起草，她向記者透露，武漢市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)把保障保姆國(guó)家法定假日合理休息的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同示范文本中。目前此示范文本已經(jīng)上報(bào)工商部門(mén)，等待審批。

記者了解到，武漢還有100多家規(guī)模相對(duì)較小的家政公司，沒(méi)有跟雇主明確約定保姆是否享受?chē)?guó)家法定假期。