融資有點兒像是打一場戰(zhàn)役,必須要有一個非常嚴密的作戰(zhàn)規(guī)劃。融資實際上也是做銷售,是出售自己的創(chuàng)意,或者是出售自己團隊。
不同階段要找不同的投資人
對創(chuàng)業(yè)者來說,甭管你是甲方還是乙方,都需要有乙方的心態(tài),別人都是你的客戶、你的上帝,要好好服務(wù)別人。好的VC也絕不是一個甲方心態(tài),任何事兒要有乙方心態(tài)才能做好。其實中國這30年能夠成功,就是因為特別虛心,覺得別人都比我強,我跟這個學(xué)、跟那個學(xué);美國就是太牛了,我是天下第一,這就出問題了。
在融資中,千萬不要覺得這個故事是講給別人聽的,自己心里面半信半疑。你一定要對自己有堅定的信心,覺得如果不試試的話,一輩子都心不安。你還要把這個故事跟你的團隊講,讓他們相信你,愿意跟你創(chuàng)業(yè),來過一種折磨人的生活。在大多數(shù)人不相信你的時候找到這么一小撮相信你的人,這是一個很難的事兒。
你還得事先就知道,做到什么程度就可以去找投資人了,花多少錢才能做到這種程度。有的時候可能你的門檻太高了,前面不花幾千萬,你根本就做不到讓投資人心動的程度。
咱們再談一下不同的階段不同的融資渠道。開始可能別人都不信,就你信,不要試圖去說服大家,你說服了也沒用。先通過一些親友借錢。這個過程本身也是考驗?zāi)愕臎Q心,你敢不敢自己真投入,為創(chuàng)業(yè)做出一些犧牲。
跟不同的投資者打交道的時候,一定要了解不同投資者的特性與心理,乃至要注意的事情。比如說親友之間相互比較信任,但是沒有經(jīng)驗,事先一定要說清楚錢是借的還是投資的。我見到很多例子,大家說咱們這么信任,錢拿去用吧。你覺得是借款,到時候把錢還給他就行了;可等你這個公司上市了,那人馬上眼紅了,說我當時這么支持你,你怎么不給我股份。一定要有一個文件,哪怕是最簡單的一頁紙。親兄弟明算賬很重要。
中國的天使投資人實際上沒那么天使,你得拿出很多東西來。真正硅谷的天使投資人是什么呢?拿一張紙跟人家吃一頓飯,相相面,咱們就定了;在中國會婆婆媽媽的。像徐小平這樣的天使比較少。
風(fēng)險投資是需要經(jīng)驗的。不過,就算你技術(shù)天下第一,想要他們的錢,也得學(xué)會跟他們打交道。一般在融資的時候,管理團隊給的那些預(yù)期目標,90%以上都達不到。像我作為投資者就不會特別去看這個東西。但是沒有經(jīng)驗的投資者會整天跟你摳這個,過三個月發(fā)現(xiàn),你當初跟我說的是這個數(shù)字,怎么還沒做出來?這個時候會讓你煩死。所以說找投資人的時候,能不能跟你溝通是非常重要的。
還有一些是大企業(yè)、國企去做投資,這樣的公司有很多資源,但是有的時候它的利益可能跟小公司有沖突,因為它的根本利益不是你這個小公司賺多少錢、成長多少,而是如何讓你來幫助它的主業(yè)。這種情況要非常小心,一般大公司股權(quán)占到5%以下問題不大。國企還會要求100%的“成功率”,國企投資的公司,10個有9個成功了人家不會說,如果有一個失敗,后面一定會有人說這里面是不是有什么交易。
一切的融資都是圍繞著上市。什么錢對上市有幫助?一定要找合作伙伴、客戶、投資銀行的錢。
從最不可能的投資人談起
一般正常的技術(shù)公司,需要至少3次~5次融資,每次融資都需要花至少3個月~6個月,CEO在相當長的時間里都是在找錢,非常痛苦。我們經(jīng)常碰到的問題是,創(chuàng)始人怕融的錢太多了,股份稀釋了太虧。這是非常不對的心理,公司的安全是第一位的,而被稀釋股權(quán)是第二位的。
多融點兒錢有兩個最大的好處,一個是你經(jīng)常會碰到想不到的機會,這些機會全是需要錢的,再找錢已經(jīng)完全來不及了;還有一個是,多拿點錢,后面融資的余量就大了,一般是你手里越有錢,別人越給你投資,要是看你錢不多快死了,人家就走了。
還有員工的股份,特別是技術(shù)類的項目,VC不希望你激勵太少,員工的股權(quán)太少,團隊就沒勁了,一般要以期權(quán)的方式達到30%的股份。團隊分裂是很危險的事?;旧贤瑢W(xué)、發(fā)小之間能合作好的概率跟陌生人之間差不多,之前感情好,是因為沒有利害沖突。但是同事一起創(chuàng)業(yè)不容易分裂,因為大家真正一起干過事兒、解決過問題。
融資有一些技巧,找投資人跟談戀愛非常像。你是屌絲,想找白雪公主是不太可能的事兒,但是隨著公司的成長,需求會不同。上來先別找最可能的投資人,應(yīng)該先找概率比較小的,找找感覺,從他們的反饋當中發(fā)現(xiàn)自己做得不好的地方,再改改。等你改得比較像樣了,再找那個最可能的人,因為找任何投資者,機會都只有一次。
還有就是估值,絕不是有一個什么公式能算出來,一般只是有一個非常粗淺的判斷,基本上是談出來的。就跟咱們在小攤上面砍價差不多,投資人上來先砍一半。
投資人跟買東西一樣,有一個從眾心理,如果有一個人跳起來了還好,如果誰都不跳,這是很危險的一個狀態(tài)。如何找到一個敢于積極跳起來的投資人,可能是打破僵局的關(guān)鍵。每個人都說感興趣,每個人都不做實質(zhì)性的進展,這個時候就是考驗CEO的技巧的時候了。
如果你的一個案子在市場上拖了半年、一年,搞得每一個VC都知道,人家就都不投了。你非得一鼓作氣才能做起來,千萬不要為最后那一點兒估值耽誤時間。
投資像婚姻,問題最好暴露在前面
去年發(fā)生了一件雷士照明的事兒,投資人跟吳長江鬧起來了。有人找我來做評論,我就發(fā)了一條微博:“我發(fā)現(xiàn)投資跟婚姻特別相近,開始蜜月期雙方特別好,真正投資完結(jié)婚了,問題就開始了。好多問題都暴露在前面是一件好事兒,前面都特別好的時候,反而不見得是好事?!?/font>
在董事會上面小范圍內(nèi)討論,大家怎么樣都行,一旦在公眾面前揭發(fā)披露,對公司傷害是非常大的。其實不怕發(fā)現(xiàn)問題,哪天這個投資人不管你,你說怎么著都行的時候,沒準是他想放棄你的時候。
跟VC說故事,你的故事一定要大。你說我這個公司技術(shù)很好,但是市場不大,投資人聽了一定不行,他一定要你是有可能IPO的,他得保證一個最大的回報前景。最后你是不是IPO其實都沒關(guān)系,可能你做到一定的時候有買家說我高價買你。你上來公司的目標就是要賣掉,VC也不會投的,萬一找不到買主的話,要耗一輩子。
創(chuàng)始人也不要忽悠投資者。我天下無人能敵,實際上是拿自己的技術(shù)跟別人幾年前的相比;我細分市場第一,其實是細分到只剩下一家的時候;我們有世界一流的海歸團隊,最后錢也到了,發(fā)現(xiàn)那邊是打醬油的,根本就不來。還有是心態(tài)要開放,錢一到手就孫子變成爺爺了,這種心態(tài)是非常要命的。
投資人也會忽悠創(chuàng)始人,說我們對這個市場關(guān)注了極久、有深刻的了解,沒準是昨天晚上才做的功課;我們的人脈關(guān)系對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展會很有幫助,其實請不來人;我們信任你們的團隊,讓你們放手去做,但是你要是干得不好的話馬上換掉你。彼此都要小心。
判斷好投資人的標準是什么?基本上是幫忙不添亂,以一個服務(wù)型的態(tài)度來做。沒有最好的投資人,只有適合你的投資人。展訊當年的硅谷投資人從來不看小的細節(jié),全是看大的戰(zhàn)略發(fā)展方向。
創(chuàng)業(yè)者需要注意的6個融資陷阱
1.向親友借錢不要稀里糊涂,事先一定要說清楚錢是借的還是投資的,一定要有一個文件,哪怕是最簡單的一頁紙。
2.沒有經(jīng)驗的投資人會整天跟你摳之前預(yù)定的目標:你當初跟我說的是這個數(shù)字,怎么還沒做出來?這個時候會讓你煩死。找風(fēng)險投資人的時候,能不能跟你溝通是非常重要的。
3.大企業(yè)、國企做投資,根本利益不是你這個小公司賺多少錢、成長多少,而是如何讓你來幫助它的主業(yè),因此有時候會發(fā)生利益沖突。這種情況要非常小心,一般大公司股權(quán)占到5%以下問題不大。
4.投資人也有從眾心理,如果每個投資人都說感興趣,每個人都不做實質(zhì)性的進展,這種狀態(tài)很危險。
5.不怕投資人發(fā)現(xiàn)問題,哪天這個投資人不管你,你說怎么著都行的時候,沒準是他想放棄你的時候。
6.投資人也會忽悠創(chuàng)始人,說我們對這個市場關(guān)注了很久、有深刻的了解,沒準是昨天晚上才做的功課;我們的人脈關(guān)系對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展會很有幫助,其實請不來人;我們信任你們的團隊,讓你們放手去做,但是你要是干得不好,馬上換掉你。
創(chuàng)業(yè)者的6項修煉
創(chuàng)業(yè)本身是一件非常孤獨的事兒,作為公司的CEO,所有的事都得自己扛著,幾乎沒有人可以跟你分享。
在創(chuàng)業(yè)的過程中,90%的事都是特別枯燥,沒有意思的,講了都沒人聽,剩下的10%又有至少9%是不能說的秘密,說出來要得罪人的。最后那1%是可以講的,有時候和事實又差個十萬八千里。
當你做得不好的時候,每個人都來踩你,把你罵成鬼一樣,等你做得稍微成功一點的時候更危險,到處都來吹捧你,把你推成神,這個時候你離犯錯誤的時候不遠了。
創(chuàng)業(yè)有一點像“高壓老化試驗”,把10年的壽命壓縮到一年,是一種濃縮的人生。永遠有磨難,你經(jīng)過千方百計好不容易過了一關(guān),發(fā)現(xiàn)前面還有一關(guān),有九九八十一難在等著你。
上市IPO了,你只能快樂24小時,之后趕緊把這個事情忘掉,趕快去面對公司里面的問題。
所謂的市場定位、管理、溝通,其實最后發(fā)現(xiàn)全都是在琢磨人,你對人性感悟到什么程度,決定著公司能夠成長到什么高度。