記者從延吉市衛(wèi)生局了解到，為繼續(xù)深化公立醫(yī)院改革、充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員積極性，延吉市根據(jù)《關(guān)于下發(fā)吉林省公立醫(yī)院改革2012年工作安排的通知》的文件精神，以完善績效分配機(jī)制為重點(diǎn)，在兩家公立醫(yī)院全面實(shí)施績效工資制度。從5月份試行的情況來看，市醫(yī)院和市中醫(yī)醫(yī)院大部分職工收入皆有所增加，市中醫(yī)醫(yī)院科室主任工資最高可達(dá)1.8萬元，職工工資差額達(dá)7000元左右。

    醫(yī)務(wù)人員放棄休息主動(dòng)加班

    延吉市中醫(yī)醫(yī)院經(jīng)過10余年的不斷發(fā)展完善，形成了一套較完整的績效工資分配方案，醫(yī)院根據(jù)科室人員數(shù)、國家工資上漲幅度、平均檔案工資水平等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善并出臺(tái)了醫(yī)院新的績效工資制度，并在5月份召開的吉林省公立醫(yī)院改革推進(jìn)會(huì)上與全省參會(huì)人員進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。

    院長全弘奎說，在本次績效工資分配中，分配原則是下有保底工資950元（延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），上不封頂，重點(diǎn)要求的硬指標(biāo)是住院費(fèi)用和門診次均費(fèi)用每年遞減6%，力爭5年遞減30%。醫(yī)院與科室按照崗位工作量（包括診查人次、治療項(xiàng)目等）占60%、醫(yī)德考核占20%、根據(jù)醫(yī)院等級(jí)評審指標(biāo)和管理年活動(dòng)要求制定綜合考核指標(biāo)占20%的方法進(jìn)行分配，科室內(nèi)部二次分配按照檔案工資和績效工資各占50%進(jìn)行分配。今年，院內(nèi)開展了藥品零差率，有利于醫(yī)務(wù)人員績效考核的執(zhí)行。

    按照新的分配方案，在多勞多得、按勞取酬的制度下，醫(yī)生可在崗位工資基礎(chǔ)上多得到100%績效工資，最高工資可達(dá)1.8萬元左右，有三四個(gè)科室主任可以達(dá)到。普通職工工資差7000元左右；工資降的是后勤人員，工資大約2300元，是按照全院工資的60%-70%計(jì)算，為全院最低工資。