名的伯樂相馬故事大家都耳熟能詳，其中最經(jīng)典的一句話，當屬“千里馬常有，而伯樂不常有”了。對于剛參加工作或是換新工作的人來說，對于自己的工作能力，相信大家都是自信滿滿.不過，我們也發(fā)現(xiàn)，很多新人在新公司在試用期間，總會有一些不適應(yīng)感，會說一些不適宜的話，做一些不對譜的事情，最終遭遇職場失敗。這種不適應(yīng)感是必然要經(jīng)歷的過程，還是自己跟新單位不對盤？是自己就找錯了方向，是心態(tài)不對，還是公司本身存在問題？……本文擬在通過幾個案例，來給職場新人一些建議。

    內(nèi)容: “你又在玩游戲了呀”——領(lǐng)導查崗式的小A

    小A，網(wǎng)絡(luò)編輯，來到一家知名的網(wǎng)站兩個多月了，當初部門主管是看中了他的業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗從五名應(yīng)聘者中選中他的。在新單位工作的這兩個月里，他做了幾個有深度的專題，深得主管肯定，頻道訪問量也上有較大的上升幅度。雖然小A是一個性格內(nèi)向的人，但到了新的環(huán)境，他還是想盡快與同事搞好關(guān)系，在工作不忙時，他也會主動找同事們進行交流。一天快下班時，他看到部門的MM正在玩《傳奇》，隨口說了句“你又在玩游戲了呀”，MM的臉當場就不燦爛了，畢竟公司是不歡迎員工上班時間玩游戲的。更為嚴重的是，他在工作上請同事幫忙里時，常以“你給我……”開頭，比如“你給我把那個頁面上傳一下吧”。雖然他的業(yè)務(wù)水平出色，同事們還是對他敬而遠之。在試用期結(jié)束時，部門里的同事很少有人肯說他一個好字，公司自然沒法留下他了。

    點評：試用期既是磨合期，也是用人單位考察新人是否能融入團隊的過渡期。“你又玩游戲了”，有沒有搞錯？跟領(lǐng)導查崗似的。要是換成“這個游戲畫面很漂亮啊……”之類的，MM的臉就會燦爛依舊，不會感覺跟針扎一樣了。“你給我……”，你憑什么！在知識分子居多的網(wǎng)站，注重人文環(huán)境的工作氛圍，當然沒有人會接受他。要是換成“麻煩你幫我……”，老同事就是資格再老也會幫你的。在新的工作環(huán)境里，小A在語言上缺少溝通的技巧和應(yīng)有的禮貌，讓他的職業(yè)發(fā)展之路受挫。

    提醒：特立獨行的馬，該換換角度，為其他的馬多考慮一些了。

　 “沒有什么大不了的”——沒有責任感的小B

    小B，軟件公司的程序員。計算機專業(yè)的小B畢業(yè)后有機會進入一家大的軟件公司工作。上班的第一個月，由于她剛畢業(yè)在學校還有一些事情要處理經(jīng)常請假；加上她住的地方離單位比較遠，經(jīng)常不能按時上下班。好在她技術(shù)過硬，和同事一起解決了不少程序上的BUG，很明顯，領(lǐng)導也很看中她的工作能力。

    學校的事情處理完了，小B上班仍像第一個月那樣，有工作就來沒有工作就走，遲到早退，甚至在上班時間拉同事去逛街。有一次來了緊急任務(wù)，領(lǐng)導安排工作時怎么也找不著她人，事后對同事悄悄的提醒以一句“沒有什么大不了的”讓同事楞了半天。她認為自己能力夠了就行，其他的不必在放心上了。結(jié)果可想而知：在試用期結(jié)束后的考評中，小B的業(yè)務(wù)考核通過了，但在公司管理規(guī)章的考核上給卡住了，她只能承受被涮的結(jié)局。

    點評：“沒有什么大不了的”絕不是一位新人甚至是任何一位員工在有工作任務(wù)的時候可以說的話。上班時間逛街是絕對不可以的，接到工作任務(wù)，也必須馬上回單位。小B 的表現(xiàn)可以說是80年后生畢業(yè)生的通病，在學校養(yǎng)成的散慢、不守紀律、獨往獨來的習慣，使他們到團隊以后，在心理上很難在短時間內(nèi)改正。把公司的照顧當作福利，缺乏應(yīng)有的責任感，能力再強公司也只能忍痛割愛了，畢竟公司看重的員工的團隊意識。

提醒：沒有責任感只顧自己感覺的千里馬再能跑最終也還是會被趕出馬群的。

    內(nèi)容: “做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”——沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的小C

    小C，廣告公司設(shè)計人員。說實話，小C的廣告設(shè)計水平一般，老板看著這個年輕人藝領(lǐng)悟力不錯，有潛力，就力排從議錄用了她。小C的主管是一位女性，在這個男多女少的公司里，自然而然地她們的關(guān)系就不錯。在一天晚上下班后，她和主管還一起逛街去了。但小C在內(nèi)心深處并沒有把自己在這家公司的工作機會放在眼里，她認為做設(shè)計太苦了，自己也不是很喜歡這一份工作，自己現(xiàn)在做設(shè)計只是因為專業(yè)的原因一時也沒有更好的機會，而且現(xiàn)在自己付出的要比銷售人員多得多，可是他們當中有不少的人掙得要比她多了去了。在一次與上司在餐廳吃飯時，她隨口說道：“在這里做設(shè)計太累了，而且做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”。在這之后，主管對她的態(tài)度就發(fā)生了變化，要知道主管是一個很敬業(yè)的人，也是公司里元老級的人物呢。

    點評：員工在主管面前說工作辛苦掙得少，對其他職位感興趣，這是任何一位主管都不能容忍的。員工沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對團隊沒有歸屬感，誰還不敢留下你？

    提醒：人在曹營心在漢的千里馬，曹營容不下它，漢營也不一定會接受它。

    內(nèi)容: “沒有問題”——什么事情都敢答應(yīng)下來的小D

    小D，出版公司前臺小姐。文秘出身的小D在原單位的減員增效中失去了工作。經(jīng)過了若干次的面試之后得到現(xiàn)在的出版公司的機會。在新的單位里，各部門的同事經(jīng)常請她幫忙諸如發(fā)快件、錄入、復印之類的事情，她從來都是笑瞇瞇地對同事說“沒有問題”，同事交代的事情也一直沒有大的問題，新同事嘛，同事們也不跟她計較。直到有一天，一位同事請她幫忙把一份資料復印30份，半小時以后在項目洽談會上用。她照例說了“沒有問題”，沒有想到的是復印機壞了，項目洽談會上同事怎么辦？急得她手腳冰涼，呆在了復印機旁， 竟忘了找同事商量解決的方法。半小時后同事得知了這一情況，什么都沒說拿了資料轉(zhuǎn)身就走，在項目洽談會上同事一直忙于應(yīng)付對方的提問，小D的這一次工作上的失誤，讓單位損失了一筆大單。最終小D也因此沒有能夠留下來。

    點評：“沒有問題”，反映了小D的工作態(tài)度和工作的熱情和對這個工作機會的珍惜。但事實是不可能永遠都沒有問題的，重要的是看你在接受工作任務(wù)后，出現(xiàn)問題后如何解決如何面對了。

    提醒：就是千里馬也有能力不及之處，學會利用身邊的資源會更受歡迎。

    內(nèi)容: “哥兒們”——愛與領(lǐng)導拉關(guān)系的小E

小E ，房地產(chǎn)公司銷售人員。與小E同時被錄用的還有另外四位新人。小E堅信，不會與領(lǐng)導溝通，領(lǐng)導怎么會知道你的能力和水平。所以到這家房地產(chǎn)公司上班之初，他就認清了他的頂頭上司辦公室的門，并經(jīng)常對其進行“感情投資”，請吃飯，送禮品，一起聊天等等。兩個月下來，雖然花掉了不少的銀子，從上司那里了解到了公司的發(fā)展和規(guī)劃方面的情報，也跟上司的混成了哥兒們。這一點讓他在其他四位新人前感覺不錯。另四位新人與他的不同之處在于他們能虛心向老員工學習相應(yīng)的銷售知識和技巧，三個月試用期滿了，小E在試用期內(nèi)的業(yè)績平平被PASS了。

    點評：與上司關(guān)系近，當然會對自己的發(fā)展有利。但在任何一家公司銷售最終都是憑業(yè)績說話的，與上司關(guān)系再好，沒有業(yè)績還是救不了你自己。

    提醒：在拍領(lǐng)頭馬的屁股的時候，記住要讓自己也身強力壯才是最安全的。

    能力不是一切。作為新人有機會進入新的公司，說明公司認可了你的能力，愿意接納你的。但在進入新公司后，還會有各種各樣的考驗等著你，融入新團隊的程度，接受新單位企業(yè)文化的程度，這些都是新人必須正視的問題。千萬記住，別讓能力之外的因素讓伯樂放放棄你這匹他好不容易才相中的千里馬。

    能力有大小，態(tài)度最重要

    內(nèi)容: 葉社，我們部門今年初分來一個大學生，我考核的，能力應(yīng)該來說是很棒的?？墒枪ぷ靼肽陙砗茏屛覀模饕撬墓ぷ鲬B(tài)度問題，讓他干什么事他先討價還價，能推則推，干了以后結(jié)果也要打折扣。比如一期報紙讓他校對三天，你再仔細瞅瞅，仍然錯誤百出。你找他，他說他已經(jīng)很認真地校對了，至于沒看出來的，只能看到這樣子了。你說氣不？我多次找他談心，說剛剛工作，虛心一點，用心一點，認真一點。每次都是剛講過可以，過幾天又忘了。

    所以我認為，能力有大小，態(tài)度最重要。干任何事，都是從不會到會的，只要你用“心”就行！