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單位里新人踩過的坑,都有哪些共同點(diǎn)?

 hzhujian 2020-06-09


條條見血,句句在理,這些坑,注意別踩??!

今天,我們來聊聊剛工作時(shí)的幾大坑。

01
老問憑什么

記得大學(xué)時(shí),宿舍里兩名女同學(xué)做兼職回來,義憤填膺地說:我們不干了!

究其原因,是老員工總指揮她們干活兒,內(nèi)心不服,心想你憑什么對(duì)我指手畫腳?憑什么我該干的比你多,卻拿著和你一樣的工資?
 
“憑什么”這仨字真是個(gè)好詞,任何句子開頭加個(gè)“憑什么”似乎特別有力量,有說服力。

當(dāng)你兩手空空,初來乍到,連單位食堂的大門朝哪兒都要?jiǎng)e人告訴你時(shí),請(qǐng)一定稍安勿躁。
 
縱使你才華橫溢,也要先融入集體,適應(yīng)環(huán)境,了解工作節(jié)奏以后,才有機(jī)會(huì)慢慢施展。許多公司有一定的崗前培訓(xùn),但培訓(xùn)結(jié)束還是要上崗。
 
這個(gè)時(shí)候,你的直接上司、同事,就成了你的領(lǐng)路人,他們不一定比你聰明,學(xué)歷也不一定有你高,但他們勝在經(jīng)驗(yàn),這個(gè)時(shí)候,你唯一可以用來交換的,就是勤勞和友好。

領(lǐng)路人真的很重要,有時(shí)候他可能決定你的“去留”。





02
亂加同事

單位有一個(gè)小姑娘,入職第一天進(jìn)了公司微信群,群里200號(hào)人左右,這姑娘真是初生牛犢不怕虎啊,亂加人。

加到了自己部門頂頭上司,還與人親切閑聊,并直呼大名。

反正這個(gè)小姑娘沒呆幾天就神秘離職了。
 
我們懷有善意,但不要肆意揮灑,萬一雞蛋撞上石頭,那滋味只有自己體會(huì)........





03
越級(jí)反饋

職場(chǎng)上,不管是新人老人,總避免不了請(qǐng)假,有時(shí)候可能事出突然,但是再突然也要跟直接上司說清楚情況,如果延時(shí)到崗,更要主動(dòng)說明原因。

但不要跨級(jí)去匯報(bào),如果你的直接上司說:你也要跟上上級(jí)匯報(bào)下。那再行動(dòng)不遲。
 
還有,千萬不要跨級(jí)反饋工作,前不久一個(gè)新員工,剛上班兩天,就跑到上上級(jí)那里說同事怎么怎么樣,言語里有價(jià)值的那點(diǎn)信息,被自己的負(fù)面情緒遮蓋的嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí),上上級(jí)直接一個(gè)截圖發(fā)給了上級(jí).......

該員工雖然信息里順口夸了下上級(jí)的敬業(yè),但于事無補(bǔ),總之此人以不適合此工作為由被勸退了。
 
于理,按級(jí)別匯報(bào)是程序,是流程,按章辦事總不會(huì)出錯(cuò)。

于情,人人都要面子和尊重,如果有困難,多次反饋給上級(jí)得不到有效解決,再“上訴”不遲。

領(lǐng)導(dǎo)們的層級(jí)盡管相鄰,但可以差十萬八千里,工作中千萬不要犯這種“程序型”錯(cuò)誤。
 




04
傻乎乎干活

“你幫我干一下這個(gè)”
“好好好”
“你幫我要一下這個(gè)資料”
 “沒問題”
...

去食堂打飯,幫同事帶一份是助人為樂。工作中,無條件攬活,出了問題,誰負(fù)責(zé)?

還記得歡樂頌的第一季的關(guān)同學(xué)幫上司做方案,結(jié)果出了問題,上司立馬甩鍋給關(guān)關(guān)的橋段嗎?

這是領(lǐng)導(dǎo),出了這個(gè)事情只能當(dāng)做啞巴虧,但如果是平級(jí)同事呢?說也說不清。

我領(lǐng)導(dǎo)就跟我分享過他的故事,每次去總部開會(huì),若有人讓他帶一份文件或其他東西回來給誰誰誰,他都會(huì)拒絕。

這并不是他分內(nèi)的事情,且本身并不費(fèi)力,看似不近人情,但是細(xì)想起來,在這種小事上會(huì)無形中增加一些小負(fù)擔(dān),每個(gè)人都很忙,萬一帶回來弄丟了,或者忘記了,豈不是比別人覺得你不近人情更麻煩?

亂花漸欲迷人眼,幫忙久了,不會(huì)有人感謝你,反倒會(huì)覺得這是應(yīng)該的。





05
鋒芒畢露,過分親近領(lǐng)導(dǎo)

做出一點(diǎn)成績(jī)的時(shí)候,千萬不要自詡能人,沾沾自喜?;蛟S你某一方面有些突出,但不足以讓別人仰視時(shí),還是收斂鋒芒,韜光養(yǎng)晦。

比別人超出一點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)候,別人會(huì)嫉妒,超過別人幾條街的時(shí)候,別人才會(huì)羨慕。

工作中也不乏有人嘴甜,能力又強(qiáng),這個(gè)時(shí)候你就要小心了。

能干的下屬,本身領(lǐng)導(dǎo)就喜歡些,若又恰巧能干嘴巴又會(huì)講,把領(lǐng)導(dǎo)伺候的舒舒服服,這樣你的同事們,或者前輩們會(huì)非常不舒服,甚至?xí)憛捘恪⒐铝⒛恪?/strong>

此處領(lǐng)導(dǎo)如果沒有表現(xiàn)出特別的好惡,則不用擔(dān)心,如果放眼整個(gè)辦公室,你領(lǐng)導(dǎo)只對(duì)你青眼有加,只喜歡你,那你就要注意了。

太優(yōu)秀不是你的錯(cuò),優(yōu)秀到獨(dú)承上司“恩寵”就不對(duì)了,除非你領(lǐng)導(dǎo)手下只有你一名員工。





06
固執(zhí)己見

工作中,你可以資質(zhì)平庸,但態(tài)度一定要擺放端正,因?yàn)槟芰梢耘囵B(yǎng),態(tài)度則是一切的前提。

很多人能力不錯(cuò),卻因?yàn)檫@樣聽不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的話,堅(jiān)持己見,與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí),這是非常危險(xiǎn)的。

還有就是不要不懂裝懂,及時(shí)解決問題,沒人會(huì)嘲笑你的不懂,但是把問題擱置有可能會(huì)耽誤工作,捂問題掙不到面子,別再丟了里子得不償失!

作者:辦公室顧問團(tuán)小木

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