⊙史晨昱

出乎許多媒體人的預(yù)料，今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)有三位得主，分別是彼得·戴蒙德（Peter A. Diamond）、戴爾·莫滕森（Dale T. Mortensen）和克里斯托弗·皮薩里季斯（Christopher A. Pissarides）。仔細(xì)觀察這三位的學(xué)術(shù)傾向，他們雖有差別，但其共同努力的方向，都是力求實(shí)現(xiàn)宏觀與微觀經(jīng)濟(jì)理論的融合，強(qiáng)調(diào)宏觀分析方法的微觀基礎(chǔ)。他們的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)對(duì)當(dāng)代西方宏觀經(jīng)濟(jì)理論有多方面影響。

傳統(tǒng)上，凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)對(duì)總量特征作宏觀分析，不太注意宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象內(nèi)部蘊(yùn)涵的微觀基礎(chǔ)，致使宏觀與微觀經(jīng)濟(jì)研究容易出現(xiàn)脫節(jié)。但在上世紀(jì)30年代，拉姆齊在一定假設(shè)前提下建立了微觀經(jīng)濟(jì)主體的效用函數(shù)和生產(chǎn)函數(shù)。在拉姆齊給出的模型中，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)是在微觀經(jīng)濟(jì)主體的最優(yōu)選擇過程中確定的。可惜拉姆齊的這一建模思想和研究方法被湮沒了30多年，直到上世紀(jì)60年代才被“重新發(fā)現(xiàn)”。

而做出這一“發(fā)現(xiàn)”的是年僅25歲的戴蒙德。1965年，他在《美國經(jīng)濟(jì)評(píng)論》上發(fā)表了他的第一篇經(jīng)典論文《新古典增長模型中的國家債務(wù)》。在這篇文章中，他在拉姆齊的思想基礎(chǔ)上，建立了著名的世代交疊(Overlapping-generations model，OLG)模型。正是這個(gè)模型所采用的世代交疊研究方法，一舉奠定了戴蒙德在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共財(cái)政問題研究中的標(biāo)桿地位。

在拉姆齊模型看來，經(jīng)濟(jì)中的個(gè)體都是彼此毫無差別的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體，他們具有無限的壽命，擁有完全相同的理性行為，在永恒的無限生命期界中，依照相同的經(jīng)濟(jì)決策方式追求跨期效用最大化，不考慮年齡對(duì)人們經(jīng)濟(jì)行為的影響，即所有人的經(jīng)濟(jì)決策都被視為無差別。而在戴蒙德的世代交疊模型中，每個(gè)社會(huì)成員都僅具有有限的生命，隨著年老一代的逝去，新的人口在不斷進(jìn)入經(jīng)濟(jì)生活，在相同的時(shí)點(diǎn)上，不同代際的人共同生活，不僅同一代人存在經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，而且不同代際的人之間還存在著廣泛的經(jīng)濟(jì)交往。他們的消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資等所有經(jīng)濟(jì)選擇，由于身處不同代際（即處于不同的年齡段），必然表現(xiàn)出不同的行為方式，即不同代際的人之間的交往規(guī)律不盡相同，因此整個(gè)經(jīng)濟(jì)就構(gòu)成了一個(gè)復(fù)雜的有機(jī)體。

由此可見，世代交疊模型考慮到了經(jīng)濟(jì)個(gè)體的差異性，將其劃分成不同的群體納入分析框架，其分析更加貼近現(xiàn)實(shí)生活，更容易解釋和研究不同年齡段人群的經(jīng)濟(jì)行為差異對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生的影響，真正實(shí)現(xiàn)了宏觀經(jīng)濟(jì)層面與微觀個(gè)體行為的融合。模型可以很容易地被擴(kuò)展應(yīng)用于通貨膨脹、收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公共財(cái)政、消費(fèi)決策、帕累托效率等研究領(lǐng)域。這是戴蒙德的貢獻(xiàn)之處。

而本次得獎(jiǎng)的另外兩位學(xué)者，戴爾·莫滕森是最早從微觀觀點(diǎn)出發(fā)構(gòu)建失業(yè)決定模型的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他的學(xué)術(shù)思想影響了皮薩里季斯。這兩位是長期的學(xué)術(shù)合作者，這也使得后者也分享了今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

從學(xué)術(shù)上看，失業(yè)理論一直是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)力圖解釋的難題。該理論思考了這樣一個(gè)問題：勞動(dòng)者能夠理性地選擇放棄可以得到的某些工作機(jī)會(huì)并保持失業(yè)狀態(tài)，等待在未來出現(xiàn)更好的工作。那么，是什么因素決定勞動(dòng)者放棄或接受新工作提議呢？莫滕森和皮薩里季斯認(rèn)為，當(dāng)工人異質(zhì)性和工作的異質(zhì)性成為勞動(dòng)力市場的基本特征時(shí)，每個(gè)工人和工作應(yīng)該被看作獨(dú)特的，就業(yè)過程是通過一個(gè)復(fù)雜的搜尋匹配過程進(jìn)行的。

他們兩位確立了基準(zhǔn)的搜尋匹配模型。他們發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場上關(guān)于工資發(fā)布等信息是不完全的，失業(yè)者搜尋和獲得工作必須付出成本。失業(yè)者會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場上的各種信息，大致估計(jì)搜尋工作的成本和收益，以決定出去工作的心理底價(jià)或可接受的最低工資水平，即保留工資水平。除此之外，勞動(dòng)者的效用是工資收入和享受閑暇的函數(shù)。搜尋工作行為可以帶來未來工資收入，增進(jìn)勞動(dòng)者的效用水平，但這實(shí)際上也是放棄了閑暇機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者的效用水平受到損害。任何一個(gè)理性的勞動(dòng)者都會(huì)以滿足效用最大化為目的，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魉褜づΤ潭取?/P>

搜尋模型客觀上更真實(shí)地反映了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一個(gè)重要特征——通常沒有集中的瓦爾拉斯撮合者，交易通過各方花費(fèi)時(shí)間和精力實(shí)現(xiàn)，而且并不總能達(dá)成匹配。在交易過程中存在著多種摩擦因素。搜尋匹配模型將交易過程用摩擦的形式加以衡量，更具有直觀性，并且搜尋匹配模型具有微觀基礎(chǔ)：交易雙方都在謀求各自最大化的利益（效應(yīng)或者利潤最大化）。

該模型現(xiàn)已成為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)基準(zhǔn)模型，時(shí)常被稱為教科書的均衡失業(yè)模型。由于基于搜尋匹配的一般均衡失業(yè)模型在過去20多年得到了長足發(fā)展，因此搜尋匹配理論越來越得到宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重視。而且搜尋匹配理論不僅在勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)得到普遍應(yīng)用，在貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)、婚姻市場和金融市場等都得到廣泛的應(yīng)用。