晨報訊 “總裁,您最近看過什么印象較深的書?如員工工作壓力過大,你會否考慮在單位建立心理咨詢部……”記者昨日在人才交流會上發(fā)現,如今的一些求職者為防止職業(yè)生涯規(guī)劃失誤,竟事先考核起老板來。
一家生物公司招聘1名研發(fā)工程師,昨天經初步篩選的幾名應聘者進入復試。在面試現場,正當公司總裁準備親自提問時,不料一名求職者卻主動發(fā)問:“最近有沒有看過什么新 書?做研發(fā)工作壓力大,公司是否在人文關懷上有所動作?”這位總裁聽后毫不猶豫地回答,自己每天的工作排得很滿,根本沒時間看書;員工心理壓力大應該去看心理醫(yī)生,公司沒必要建立相應的心理咨詢室。盡管他覺得這位求職者的問題有些新奇,但經過綜合考核,該公司對這位求職者相當滿意決定錄用,但這位求職者卻予以了回絕。
這位姓朱的求職者說,他沒有接受這家公司聘用的主要原因是老板不過關。他認為現在競爭如此激烈,公司老板不愛學習,又不重視對員工的人文關懷,在競爭中肯定會處于劣勢,自己選擇這樣的公司前途會十分渺茫。
記者發(fā)現,不少求職者為防止入錯門而影響自己的職業(yè)生涯,會向應聘單位員工打聽老板的情況。他們表示要對公司老板作事先的了解,而不像以往只讓用人單位挑選。
人力資源顧問葉靜宜在接受記者采訪時說,盡管員工挑選老板的情況目前尚不多見,但也表明求職者擇業(yè)已趨于成熟,他們已從過去的被動狀態(tài)向主動突破,不再簡單局限于生計,而更注重個人的職業(yè)發(fā)展前景。她認為,這是給用人單位的一個良好信號。不過,她也同時提醒求職者,不要把所有期望都寄托在單位,應努力培養(yǎng)自我解決問題的能力,提高自己的適應能力。(記者韋蔡紅)
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