我國多個國家機關(guān)對工資及其構(gòu)成的規(guī)定無論是在內(nèi)涵還是外延都不一致，但是這個概念對于用人單位和勞動者是極其重要，例如計算加班費、病假假期待遇、婦女三期待遇、繳納社會保險和享受社保待遇、測算社會平均工資、繳納殘疾人就業(yè)保障金、給付經(jīng)濟補償和違法解除終止賠償金等等，都離不開這個概念，分不清楚還不行。到底什么收入是工資？工資的結(jié)構(gòu)如何構(gòu)成？我們希望有一個統(tǒng)一的標準。

一、什么個人收入是工資？

1、人力資源與社會保障部的規(guī)定

　A、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號第53條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　B、關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　C、《外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法》勞部發(fā)〔1997〕46號第二條規(guī)定：本辦法所稱實得工資收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等全部工資性收入。

2、國家統(tǒng)計局的規(guī)定

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）第三條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

3、財政部的規(guī)定

企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬（財會[2006] 3號）第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

4、國務(wù)院的規(guī)定

《企業(yè)所得稅法實施條例》（2007第512號）第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

5、上海市勞動和社會保障局的規(guī)定

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)（2003）2號）第二條規(guī)定：本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。

6、財政部、 國家稅務(wù)總局的規(guī)定

財政部、 國家稅務(wù)總局“關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知”（財稅[2006]126號文）第五條規(guī)定：企業(yè)支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關(guān)支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業(yè)的工資總額。

7、全國人大常委會的規(guī)定

2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》第七十四條【公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)】規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

8、司法機關(guān)對工資的概念沒有作出司法解釋。

二、哪些個人收入不是工資？

1、人力資源和社會保障部的規(guī)定

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號第53條規(guī)定：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

2、國家統(tǒng)計局的規(guī)定

A、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）第十一條規(guī)定： 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

　B、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第四條規(guī)定：關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍

（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

（二）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

三、什么收入是基本工資？

按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第五條規(guī)定：關(guān)于標準工資（基本工資，下同）和非標準工資（輔助工資，下同）的定義

（一）標準工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

（二）非標準工資是指標準工資以外的各種工資。

除以上文件規(guī)定了基本工資的概念外，沒有發(fā)現(xiàn)其他法律法規(guī)規(guī)章和政策對基本工資作了界定。

四、工資的概念及工資的結(jié)構(gòu)

綜合以上關(guān)于工資的規(guī)定，本人認為勞動法意義上的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、集體合同或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。只包括列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入，未列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入不是勞動法意義上的工資。

勞動法工資的結(jié)構(gòu)由兩部分構(gòu)成：一部分是標準工資；一兩部分是非標準工資。

標準工資又稱基本工資，是指按規(guī)定的標準計算出來的工資，包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。其中基礎(chǔ)工資是計時工資、計件工資。

非標準工資又稱輔助工資，是指基本工資之外，未列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。通常包括獎金、除工齡津貼之外的其他津貼和補貼、加班工資。

需 要特別說明的是，本人在作以上歸納整理時，對各部門的規(guī)定進行了分類比較，以上規(guī)定大體分三類：第一類是勞動保護；第二類是統(tǒng)計分析；第三類是財稅征繳。 前兩類的工資概念在逐步靠攏，有走向融合的趨勢，由于第三類工資概念（職工薪酬）是出于方便征收稅費的特殊目的而作出的界定，所以我認為對HR來說基本沒有參考價值，在處理勞動問題的時候不要受第三類規(guī)定的約束。值得提醒的是我們在辦理給付經(jīng)濟補償等事項計算月工資標準的時候，一定要記得將未列入工資總額統(tǒng)計的這部分個人貨幣收入扣除出來。