作為下屬，既不要功高震主，又要適當表現(xiàn)，給自己留下能夠升遷的機會。這就需要在對待上司時，要刻意地謙恭有禮、曲意逢迎，懂得以退為進，在上司需要幫助的危難時刻，挺身相救?？傊谂c上司打交道的時候，要牢記“退一步海闊天空，進一步逼虎傷人”這句名言，切不可搶了上司的風頭。

2.不要因怕別人說閑話便索性對領導一副冷面孔，這是極不尊重的表現(xiàn)。
     3.應尊重領導的意見和指示，并認真執(zhí)行。不要因領導有缺點便瞧不起、看不上，在背后評頭品足。
4.與領導講話應客氣、禮貌，不要隨隨便便，喜笑怒罵什么都有，不把領導當回事。如果這樣，即使你有天大的本事，領導也不會喜歡你。
     5.在路上與領導相遇，應主動打招呼，這是下級對上級的基本禮貌，最忌諱那種一見領導過來便躲，或裝著沒看見的舉動。

6.給領導提意見時要注意場合和分寸。根據(jù)不同領導的不同為人，選擇行之有效的方法提出自己的意見或建議

9.除非特殊情況，不要輕易打斷領導講話，或中斷領導出席的會議。
     10.與領導交談時，要盡可能地簡明扼要說清要匯報的問題及要求，不要喋喋不休，耽誤領導的時間。
     11.在領導的辦公室內(nèi)，不要隨意翻閱公文、信件，不該看的不看。
     12.不要在導面前總是點頭哈腰，說領導的好話，否則時間久了會覺得你這個人俗氣。
領偉大的人都喜歡愚鈍的人，記住這一點是不會錯的。

處理上司交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏于辦事的細節(jié)和技巧。因為如果你把事情處理得過于圓滿而讓人挑不出一點毛兒病的話，那就顯示不出領導比你高明的地方；否則，當上司的就會感到有“功高蓋主”的危險。

1.以正確的態(tài)度對待老板的批評。不要擺出卑躬屈膝的神情。如果你自己承認犯這個錯誤很愚蠢，他更會覺得你真的愚蠢。也不要面帶不悅的怒氣，要記住，老板往往都自以為是，即使是他錯了也是如此。更不要表現(xiàn)得毫不在意。正確的態(tài)度是承認這是一個錯誤，并愿意改正。這樣老板才會比較滿意，認為你還是一心想把事情做好的。
     2.跟老板說話不可稍露傲慢之色。語氣誠懇堅定，又不可失應有的尊敬。
     3.正視老板的眼睛。這是坦誠的表示。
     4.不要惟惟諾諾。老板有不妥之處，你可以表明你的看法，但要在私下里談，不要讓老板當眾難堪。
     5.不要沒話找話。不論你出于何種目的，在老板面前唆唆，都會使他厭煩。也不要主動跟老板講你的私事，畢竟能和下屬成為好朋友的老板少之又少。
     6．冷靜理智。當老板態(tài)度極為粗暴時，不要馬上反駁或憤憤離開；不中途打斷老板的話，為自己辯解；不要表現(xiàn)出漫不經(jīng)心或不屑一顧；不文過飾非，嫁禍于人；不故意嘲笑對方；不用刻薄的含沙射影的語言給老板某種暗示；不對老板進行反批評；不轉(zhuǎn)移話題，假裝沒聽懂對方的話；不故作姿態(tài)，虛情假意；不灰心喪氣，影響工作。

4.要練習寫作技巧。寫的東西比說的東西更有分量。上司評價部下，很注意寫的能力。句子力求簡明、扼要，避免錯別字，文章通暢。
     5.善于安排時間。會不會有效地利用時間，與上司愿不愿意提拔你很有關系。
10.善于運用權(quán)威。懂得如何適度地運用權(quán)威，上司就比較愿意提拔你。
     11.要多聽。一般來說，上司都比較喜歡你聽他的，而不是他聽你的。
     12.要會問。問題提得好，上司會特別注意你。好的提問一般會有這樣的回答：“唔，這個問題我還沒考慮過。”
     13.要會讀。會速讀，會跳讀。迅速了解文件中的要點，并掌握其內(nèi)在含義。
     14.言談要得體。言談就像演戲，說服他人更是如此，切不可干澀無味或道貌岸然。

17.該說的就說。不要因為你年齡小，或是職位低就不敢開口。好主意不受年齡、資歷的限制，這是你出頭的機會，不要放棄。

不要急于要求加薪。正確的做法是要求做更多的工作，擔更大的責任。要知道就算給你加薪也不會比你的直屬上司多，盡快坐上他的位子豈不是更好？

23.培養(yǎng)多方面的興趣。你懂的越多就越受人尊敬，生活也越有趣。盡量發(fā)展你的各項特長，不要把它們埋沒。