自從進(jìn)入了2010年,我接聽(tīng)了N多電話(huà),接待了N多來(lái)招聘的單位,一個(gè)普遍的問(wèn)題就是:今年招聘太難了。有些單位也因?yàn)槿藛T不到位,致使項(xiàng)目擱淺、甚至流產(chǎn)。很多企業(yè)的招聘專(zhuān)員也反反復(fù)復(fù)給我求證找工作的人都到哪里去了?是不是真的就業(yè)形勢(shì)很好?但就筆者所在的Q市而言,我個(gè)人認(rèn)為今年招聘難的原因主要有一下幾個(gè)方面。
第一:崗位數(shù)量的驟然大幅度增加。 2010年第一季度Q市人才市場(chǎng)做過(guò)統(tǒng)計(jì),第一季度崗位數(shù)量同比增加了45%,二、三季度也有20%-30%的增長(zhǎng),對(duì)比求職者卻沒(méi)有顯著的增加,以前是僧多粥少,現(xiàn)在的情況是掉了個(gè)。 第二:人才的流失。 這是我的親身經(jīng)歷,我畢業(yè)的時(shí)候大約有1/2強(qiáng)同學(xué)留在了Q市,但是五年之后又有2/3人離開(kāi)了,幾乎沒(méi)有一個(gè)人再回來(lái),這些同學(xué)現(xiàn)在基本上都是各個(gè)所在單位的中堅(jiān)力量,他們?cè)谶@個(gè)美麗的海濱城市接受了大學(xué)教育,結(jié)果Q市卻“為他人做了嫁衣裳”,會(huì)算數(shù)的可以算算這個(gè)人才的流失率,把我的經(jīng)歷放大到整個(gè)市,這是一個(gè)多么大的人才流失。 第三:外面的人不愿意進(jìn)來(lái)。 與人才流失相對(duì)應(yīng)的就是外面的人才不愿意進(jìn)來(lái),最大的阻礙就是:低工資和高房?jī)r(jià)。我的老家是一個(gè)勞務(wù)輸出的大市,外出打工都基本上選擇了上海、蘇州、廣州、無(wú)錫、浙江一代,來(lái)這個(gè)海濱城市的很少,這些城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和這個(gè)城市體力勞動(dòng)者月收入幾乎相當(dāng),外出打工的人都會(huì)算這個(gè)帳。 第四:“跳槽”改為“臥槽” 大家都對(duì)08下半年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)心有余悸,以往很多人都把“不在找工作,就在找工作的路上”掛在嘴邊,而現(xiàn)在是能不跳就不跳,看好之后深思熟慮再熟慮才考慮跳槽。職場(chǎng)的流動(dòng)性降低了,新增的崗位需求當(dāng)然無(wú)法滿(mǎn)足。 第五:求職和招聘的矛盾。 有很多單位陷入了招聘的怪圈,寧肯投入數(shù)萬(wàn)元金錢(qián)和好幾個(gè)人力去招聘,而不是去提高員工的待遇,招聘方都希望找到低工資高水平的,求職方都希望找到高工資低壓力的,一方不肯作出犧牲,這個(gè)僵局就會(huì)一直存在下去。 以上都是筆者的粗淺見(jiàn)識(shí),與廣大HR共享。 |
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