一項對國企分配制度的調(diào)查顯示

工資水平與市場價位脫節(jié)一般員工高于市場水平關(guān)鍵人員低于市場水平

據(jù)《組織人事報》８月２６日報道，勞動和社會保障部一項調(diào)查顯示：國有企業(yè)工資水平與市場價位脫節(jié)。

調(diào)查認為，目前大部分企業(yè)在工資水平方面存在“一高一低”的現(xiàn)象，即一般崗位的員工工資收入水平高于勞動力市場價位，而關(guān)鍵、重要崗位員工的工資水平普遍低于勞動力市場價位。這種狀況對企業(yè)吸引人才、留住人才極為不利。此次調(diào)查中，４４％企業(yè)的一般員工工資收入水平高于勞動力市場價位，３７％的企業(yè)管理人員工資收入水平低于勞動力市場價位，３３％的企業(yè)科技人員低于勞動力市場價位。但也有３７％的企業(yè)管理人員工資收入水平高于勞動力市場價位，３４％的企業(yè)一般員工的工資收入水平低于勞動力市場價位。

企業(yè)工資水平與勞動力市場價位的嚴重脫節(jié)，造成了企業(yè)關(guān)鍵、重要崗位上的人才大量流失。此次被調(diào)查企業(yè)中，５１％的企業(yè)存在技術(shù)人員流失現(xiàn)象，１３％的企業(yè)存在管理人員流失的現(xiàn)象。其中，人才流失程度較嚴重和非常嚴重的企業(yè)高達３９％。這種狀況顯然不適應(yīng)加入ＷＴＯ后參與人才競爭的需要。

(金兆元摘)