最近job88八方人才網(wǎng)收到很多客戶關(guān)于求職者臨時(shí)爽約的反饋，爽約的理由千奇百怪，也引起了一番社會(huì)大爭議。面對(duì)這些千奇百怪的理由，有人說是“大學(xué)生太懶”;有人說：“爬不起來參加面試”只是大學(xué)生應(yīng)付人事專員的托辭而已，也有人說是單位的吸引力不夠，指責(zé)公司的HR未放下身段與應(yīng)聘者良好溝通;更有人說“大學(xué)生不是不勤快，而是看你給的職位是否值得他們付出”……

　　事由：老總發(fā)帖訴苦應(yīng)聘者爽約面試竟是因?yàn)樗瘧杏X

　　網(wǎng)友“素就像天上的浮云”在天涯發(fā)帖訴苦：我們公司需要一個(gè)文案，居然1個(gè)多月了還沒有到崗。我問HR是怎么搞的，得到的回答令人暈倒，居然是早上睡懶覺不愿意來面試。

　 發(fā)布了招聘啟事后，應(yīng)聘的簡歷如雪片般飛來。僅文案一職，就收到了100多份簡歷。人力資源部篩選了20份，電話通知對(duì)方于上周星期二上午10點(diǎn)到公司面試。由于公司有個(gè)重要項(xiàng)目與移動(dòng)合作，急需文案，面試那天主考官們都推掉手頭其

　　他工作。然而，前來面試的只有9人，主考官們未挑到合適人選。是什么原因讓11人集體爽約？人事專員一一致電溝通，結(jié)果竟雷倒了有著6年人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)的HR：10點(diǎn)面試太早，早晨根本爬不起來。

　　公司調(diào)查得知爽約的11人多是工作1年的新手

　　公司對(duì)應(yīng)聘人員要求不算太高，學(xué)中文有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)即可，甚至應(yīng)屆大學(xué)生也可考慮。給出的待遇不算太低：保證雙休，試用期月薪1800元，轉(zhuǎn)正后公司為其購買“五險(xiǎn)”，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，月薪2500元左右。每年，還有10%-15%的基本工資浮動(dòng)。

　　為弄明白原因，人力資源部經(jīng)理分析了爽約人的年齡構(gòu)成。她發(fā)現(xiàn)，這11人大多數(shù)都是才工作1年左右的“新手”。“已工作幾年的人都有經(jīng)驗(yàn)，不能前來參加面試都有電話解釋，并表示歉意。”反而這些“愣頭青”無視大家的存在。由于公司急于用人，現(xiàn)在公司正在與一家大型軟件公司的資深文案接洽，公司準(zhǔn)備開出高達(dá)7000元的月薪。

　　企業(yè)認(rèn)為，這并不影響公司明年的校園招聘計(jì)劃。他只是希望應(yīng)屆大學(xué)生們擺正心態(tài)，從零開始參與到社會(huì)建設(shè)中來。如果不能前來，也希望大學(xué)生們禮貌一點(diǎn)，與公司有個(gè)良好溝通。

　　HR曬看法有人說大學(xué)生懶有人說公司缺乏吸引力

　　帖子引發(fā)了一場由網(wǎng)上到網(wǎng)下的大討論。有HR說，這家公司招聘失敗，是單位缺乏吸引力，甚至指責(zé)公司的HR未放下身段，與應(yīng)聘者良好溝通。更多HR認(rèn)同“素就像天上的浮云”關(guān)于大學(xué)生太懶的感嘆，紛紛曬出被大學(xué)生“放鴿子”的經(jīng)歷。

　　有人說，他現(xiàn)在也在為這事頭疼。現(xiàn)在的年輕人有沖勁愿意吃苦的少得可憐，冬天嫌冷不想起床，路太遠(yuǎn)或者不好找都可能成為“放鴿子”的理由。網(wǎng)友“頑人”問：一方面大學(xué)生難找工作，另一方面公司難招合適的人。盡管如此，面試時(shí)還是常有人遲到甚至不到，這個(gè)世界到底怎么了？

　　而HR專家則提出“如果單位很知名，應(yīng)聘者往往就很重視。”同時(shí)，她建議HR應(yīng)調(diào)整心態(tài)，放下身段與應(yīng)聘者有個(gè)平等溝通，把工作做細(xì)致了，才有利于招聘到合適的人才。

　　大學(xué)生緣何爽約？

　　真的是因?yàn)閼卸瓒蝗ッ嬖嚨拿?？其?shí)大學(xué)生并沒有想象中這么懶惰，反而有的很勤快?，F(xiàn)在的大學(xué)生生存競爭壓力大，只有通過無數(shù)次考試競爭上崗。每考一次試，成功率只有十分之一，或幾十分之一，甚至幾千分之一。面對(duì)考試時(shí)，很容易產(chǎn)生“反正考了也白考”的心理，但又不得不面對(duì)下面的很多次考試。如此惡性循環(huán)，他們對(duì)應(yīng)付考試產(chǎn)生了疲倦，對(duì)不是很有興趣的機(jī)會(huì)不會(huì)太在意。陳昌文認(rèn)為，這家公司需求的員工并不是高精尖人才，根本不存在招不到人的問題。他懷疑，這家公司的人力資源部在招聘設(shè)計(jì)和一些環(huán)節(jié)上出了問題。

　　“大公司絕對(duì)不會(huì)面臨這樣的問題。”他還說，“爬不起來參加面試”只是大學(xué)生應(yīng)付人事專員的托辭而已。陳昌文一再強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生不是不勤快，而是看你給的職位是否值得他們付出。

求職者現(xiàn)身說法不是不勤快而是職位是否值得付出

    其實(shí)我很希望HR在電話通知面試的時(shí)候能先進(jìn)行一番電話面試，雙方相互了解一下，以免白跑浪費(fèi)雙方時(shí)間，其實(shí)有很多問題可以在電話溝通中就能確認(rèn)雙方是否有必要進(jìn)行在一次面試，可是很多HR都是一副高姿態(tài)的模樣，總覺得自己高于求職者，在求職者咨詢過程中總是一副領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的態(tài)度，讓人覺得很不舒服。
我覺得在電話里溝通過后求職者表示答應(yīng)面試的，爽約率應(yīng)該至少下降一半。我想說：如果你連電話了解都覺得浪費(fèi)時(shí)間的話，那面試豈不是更浪費(fèi)時(shí)間？一個(gè)原本可以用幾分鐘電話時(shí)間就可以剔除掉的簡歷卻要通過面試來確定豈不是更浪費(fèi)時(shí)間？我接到過中興，外企等等幾家企業(yè)的面試通知，都會(huì)在電話中簡單的詢問一下相關(guān)內(nèi)容，簡單的溝通也會(huì)讓求職者有更好的準(zhǔn)備去面試。還有一些單位在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不標(biāo)注地點(diǎn)，上班地點(diǎn)（是否有班車或直達(dá)車）肯定也是考慮的范圍之一，我看到有很多的企業(yè)在招聘信息上都會(huì)注明地址甚至更詳細(xì)的標(biāo)出班車經(jīng)過路線，這會(huì)讓求職者覺得公司各方面做的很細(xì)致。公司在招聘的同時(shí)其實(shí)也就是一個(gè)宣傳的機(jī)會(huì)，公司各方面做的是否到位，也反映了這個(gè)公司各方面的狀況，即便沒有錄用，給求職者留下一個(gè)好的印象也是比較重要的，也許今天他是一個(gè)求職者，明天就會(huì)是一個(gè)合作伙伴，很多小事卻能在不經(jīng)意間有很大的收獲呢

職場新手應(yīng)該如何？

　　拋開其他，單純從大學(xué)生角度去看，誠然，如今的大學(xué)生有他們的苦衷，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，從“天之驕子”的光環(huán)里到一介平民，昔日在大學(xué)校園里悠哉游哉過日子的“文曲星們”隨著高校規(guī)模擴(kuò)招工程的開花結(jié)果也必然紛紛落入凡塵謀求一席之地。如今的社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的要求是一種“以能為本的”綜合素質(zhì)，用人單位凡進(jìn)必考，報(bào)名者成百上千，而錄用的機(jī)會(huì)卻只是幾個(gè)，甚至只有一個(gè)，求職的大學(xué)生們要面臨許多的筆試、面試，不僅要智商高、成績好而且還要情商好,接人待物、做人做事一樣不能少。用人單位接收大學(xué)生不是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”數(shù)字型搭配而是“雙向選擇”的質(zhì)量型組合，學(xué)生就業(yè)面臨的淘汰率高了許多，這其中有一些大學(xué)生遭遇過屢試屢敗的經(jīng)歷，從某種程度上造成了傷害，于是就有了無奈的成份。有的時(shí)候網(wǎng)上投遞簡歷只是“耬草打兔子，閑著也是閑著”。對(duì)應(yīng)付面試產(chǎn)生了疲倦，抱著少去一次也無妨的心理，不是很有興趣的機(jī)會(huì)不會(huì)太在意……

　　不少用人單位抱怨，經(jīng)常會(huì)有那么一些人沒有理由的不來;而工作中也遇到過企業(yè)同樣的行為，也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)會(huì)有一些企業(yè)進(jìn)高校免費(fèi)招聘失約的案例，而后果是什么呢，爽約的大學(xué)生失去了一次機(jī)會(huì)，而用人單位進(jìn)入了“不受高校信任企業(yè)黑名單”，雙方都很不“爽”，我想這樣的循環(huán)都不是大家想要的。爽約，其含義是沒有履行約會(huì)、失約。就是違反約定，沒有按約定的時(shí)間地點(diǎn)見面。在現(xiàn)實(shí)生活中看似很小的一件事情，在職場中，尤其是在大學(xué)生求職過程中卻有著放大看的重要意義，我想在社會(huì)強(qiáng)制信用體系尚未健全的情況下，看這樣一條新聞，其意義不只是要責(zé)備誰，更多值得討論的是，如此的“爽約”真的讓大學(xué)生們很“爽”嗎?在我看來，處于找工作階段的年青人，尤其是涉世未深的大學(xué)生，如此的事情可以理解但不可重復(fù)，大學(xué)生是有修養(yǎng)的人，求職路上應(yīng)追求“爽”字的原意境界，以下幾條理由希望能給更多尤其是正值求階段的畢業(yè)生一些啟示：

　　1、不讓自己的勞動(dòng)悄悄浪費(fèi)。

　　網(wǎng)上投了簡歷，自己就付出了勞動(dòng)，尊重別人的前提一定是尊重自己，爽約一次不怕，就怕成為一種習(xí)慣。如果求職路上每邁出的一步方向都不經(jīng)過思考，或者每一次邁步都是只有姿勢沒有動(dòng)作，自己付出勞動(dòng)再多也不大可能有結(jié)果。對(duì)付“拖延”，最有效的武器就是“言必行，行必果”，惟有養(yǎng)成馬上行動(dòng)、追求結(jié)果的好習(xí)慣，才能證明自己的勞動(dòng)成果。

　　2、不讓自己的信譽(yù)資源白白流走。

　　找工作是一件辛苦的事情，大千世界尋一席立命之所，最終能皆大歡喜，其中一定有偶然也有必然，答應(yīng)用人單位發(fā)出的面試約請(qǐng)，精心準(zhǔn)備也好，臨時(shí)抱佛腳也罷，都是在積累機(jī)會(huì)資源。“言而有信”用長篇論文寫不出來，通過事情才能真實(shí)體現(xiàn)。因此，要學(xué)生自己對(duì)自己的信譽(yù)負(fù)責(zé)，不管有沒有人監(jiān)督，不管在什么情況下，心中都要有信用。很多時(shí)候，并不是自己做不到或者不愿意做，確實(shí)是因?yàn)樽约和浕蛘呤韬隽?，盡管事實(shí)有時(shí)候并非故意不守信，但是你給別人“不守信”的印象卻已經(jīng)留下了。

　　3、不讓自己的機(jī)會(huì)輕易跑開。

　　對(duì)于那些才工作1年左右的新手，換工作的原因想必跟他們爬不起來床有很大關(guān)系，賴床能提供的是舒服的數(shù)量，要想提高舒服的質(zhì)量，還是需要一份有收入的工作。實(shí)際上“爬起來”準(zhǔn)時(shí)赴約就可以搶占先機(jī)了，爭取到面試機(jī)會(huì)才會(huì)有工作機(jī)會(huì)。從另外一個(gè)角度說，有的時(shí)候機(jī)會(huì)是自己創(chuàng)造出來的，如果一個(gè)人想要做一件事情，會(huì)有100個(gè)理由去做;如果你不愿做一件事情，你也可以找出100個(gè)借口不去做。

　　4、尊重對(duì)方也是尊重自己。

　　國際21世紀(jì)教育委員會(huì)的報(bào)告《學(xué)習(xí)——內(nèi)在的財(cái)富》指出：“社會(huì)的每一個(gè)成員在其職業(yè)、文化、結(jié)社和消費(fèi)活動(dòng)中，每天都應(yīng)承擔(dān)自己對(duì)他人的責(zé)任。”言必行，行必果，這是做事的起碼道理，做人最根本的原則，古人注重品行端正、言行一致等道德與現(xiàn)代人的責(zé)任是相通的。我想遇到實(shí)在不能按時(shí)到達(dá)或者不能赴約的情況最好及時(shí)說明，這樣對(duì)別人表示尊重的同時(shí)也給自己留下了機(jī)會(huì)的出口。