張先生在一家IT公司做項目經(jīng)理3年多了，表現(xiàn)出色。本來以為，可以借公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風(fēng)升職加薪，沒想到，一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯，但他認(rèn)為，憑自己的能耐，完全應(yīng)該獲得更高的身價?？墒?，在這家公司好像已經(jīng)走到了盡頭，再也沒有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實現(xiàn)自己的愿望。

　　專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

　　招數(shù)二：晉升提價

　　關(guān)鍵詞：明晰定位，提升能力

　　職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的價值預(yù)期，也能令身價大漲。

　　李小姐研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司做項目部助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，不久被提升為總經(jīng)理助理。工作內(nèi)容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財務(wù)、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補(bǔ)上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗，并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源相關(guān)課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。 專家指點：利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。晉升通常有3個渠道：1、縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會；2、橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3、向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。