發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“任正非曾公開反思說:“以前華為都是末位淘汰制度,后來發(fā)現(xiàn),末位淘汰的全是員工,每個月把員工干掉10%...” 的更多相關(guān)文章
任正非:不要刻舟求劍去找當官的感覺
任正非說:也許是我無能,才成就了華為,我不懂技術(shù),不懂財務(wù),半懂不懂管理,我能做的就是讓想做事的人,...
任正非說:“以前華為用末位淘汰制,天天在...
任正非:追求員工滿意度,是在扼殺公司的未來
任正非:“以前華為末尾淘汰的全是員工,每...
任正非警告華為干部:你都對員工不好,員工憑什么為你賣力?
華為的末位淘汰
任正非:諸葛亮再聰明,不會打造團隊,干到死也無濟于事!華為打造團隊的4大秘訣是什么?
華為員工激勵體系詳解【PPT】
[第1本]《華為沒有秘密》(吳春波)
陳春花:華為的成功源于堅守常識
任正非在采訪時說:“最開始華為的末位淘汰制度,發(fā)現(xiàn)淘汰的都是基層員工,團隊還是沒起來。后來改成了淘汰...
華為王太文:企業(yè)經(jīng)營,說到底就是利益驅(qū)動機制的設(shè)計
華為員工漲薪11% 任正非兌現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”承諾
華為薪酬績效體系
真正的好領(lǐng)導(dǎo):要經(jīng)常請下屬吃飯
任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制,就是每個月要淘汰掉一部分“
職場末位淘汰制2
任正非在談到華為末位淘汰制時表示,華為必須改掉原來的末位淘汰制度
“對人性的洞悉程度有多深,人才管理水平就有多高”
華為老總?cè)握墙馕觯嚎冃Ч芾碇械摹八膫€關(guān)鍵步驟”!
華為的虎狼之師,全靠任正非蘿卜加大棒一刀刀砍出來的!
華為研究專家余勝海:華為的成功主要做對了兩件事
萬字華為人力資源精華:為了更多奮斗者持續(xù)創(chuàng)造客戶價值
學(xué)華為,我們到底應(yīng)該學(xué)習(xí)什么?
華為任正非:這套分配機制讓華為一直領(lǐng)先通訊行業(yè),中小企業(yè)必學(xué)
任正非曾經(jīng)公開反思說:“以前華為末位淘汰...
任正非、雷軍、張一鳴的用人心得,招招受用!
任正非:華為不是家,每個人都要有危機意識,該清除低績效就清除
華為任正非:如何讓職員得到合理的利益